最好的辅导面试问题是什么(Best Coaching Interview Questions)？

最佳辅导面试问题通常取决于个人申请的辅导职位的类型。面试辅导候选人时，基本问题可能包括与相关经验有关的问题以及应聘者担任教练的时间长短。此外，还可以询问是什么激励了想当教练的个人。在进行青少年运动队教练...

最佳辅导面试问题通常取决于个人申请的辅导职位的类型。面试辅导候选人时，基本问题可能包括与相关经验有关的问题以及应聘者担任教练的时间长短。此外，还可以询问是什么激励了想当教练的个人。

在进行青少年运动队教练面试时，询问应聘者与儿童之间的关系非常重要辅导面试问题，如"什么激励你参与辅导？"通常可以透露出很多关于被雇佣者的信息，比如，"你最喜欢的辅导是什么？"是开始面试的好方法。与其问一个简单的"是"或"否"就能回答的问题，发人深省的问题可以揭示出求职者的许多性格特征。

一些辅导面试问题可能会对应聘者进行探索；体育教师或青少年教练的背景。当你想聘请一个人作为一个运动队的青年教练时，了解一下应聘者对儿童和青少年的看法是个好主意因此，指导面试的一个基本问题可能是，"你能告诉我你是如何与儿童和青少年相处的吗？你有孩子或上帝的孩子吗？"虽然这似乎与工作没有直接关系，它可以让面试官更好地了解被面试者。

辅导面试问题可能包括应聘者担任教练的年限当然，在大多数情况下，以前的经验是一个额外的好处，所以其他相关的面试问题应该与过去的教练职责有关。"你在教练方面有多少经验？"是一个有助于确定此人是否是该职位的最佳人选的问题。询问此人曾接受过哪种类型的辅导也是一个不错的问题。在面试时，问一些类似的问题：，"你将如何成为这份工作的资产？"这是另一个可以解决的问题。指导面试问题，往往能引出应聘者对自己的看法，这通常是有帮助的。同样，面试官可能会问："我为什么要聘用你？"你希望通过接受这项辅导工作来实现什么目标？"这是一个很好的问题。这可以提供一个线索，说明这个人是出于正当的理由而投身于这项工作，还是仅仅是为了赚点闲钱结合这个问题，下面的问题可能是，"你希望投入这项辅导工作多长时间？"其他好的辅导面试问题可能与个人如何处理难相处的孩子有关。"你将如何帮助不想接受辅导的孩子激励？"是一个例子。询问应征者将如何处理难相处的父母是另一个例子。一个好的问题可能是，"你将如何处理这样一种情况，即父母干扰了你对孩子的教育，就像你所接受的那样？"这些问题有助于做出最终的聘用决定。

可能会询问教练是否曾参加过任何运动。