什么是校园招聘(Campus Recruitment)？

校园招聘是指未来的雇主在大学校园里招聘学生的任何努力，通常是在毕业之前。雇主利用校园招聘来吸引和筛选各种不同职位的学生，包括实习生和全职员工。在某些情况下，招聘采取的形式是小规模招聘由一个或几个行业代表赞助...

校园招聘是指未来的雇主在大学校园里招聘学生的任何努力，通常是在毕业之前。雇主利用校园招聘来吸引和筛选各种不同职位的学生，包括实习生和全职员工。在某些情况下，招聘采取的形式是小规模招聘由一个或几个行业代表赞助的活动。在其他情况下，学校和行业合作安排校园范围内的招聘会，吸引许多潜在雇主。企业通常是最活跃的招聘人员，但政府、研究生院和非盈利组织也参与校园招聘

校园招聘的对象可能是毕业前的高中生，尤其是技术领域，在2011年供不应求。潜在的雇主利用这种招聘方式来吸引最优秀和最聪明的人才。在某些领域拥有良好声誉的学校，对学生的需求特别高，这些学校的招聘工作往往非常紧张

校园招聘可能注重学生的多样性招聘人员的目标对象是即将毕业的学生，但他们也有兴趣与高年级的本科生和至少还有一年学业的研究生建立联系，因为这些学生通常作为实习生受到追捧。实习对学生很有用，因为他们提供真实世界的经验，而且很有用联络人。他们对雇主也有好处，提供廉价的熟练劳动力，并提供关于招聘哪些学生以获得永久性就业的见解。

大学校园经常举办开放式活动作为招聘工具在校园内提供各种各样的招聘会、宴会和各种各样的活动，包括在校园内举办各种各样的聚会，提供各种各样的活动，包括各种各样的聚会、聚会和聚会，所有这些都是为了吸引学生的兴趣。招聘会聚集了许多学生和许多招聘人员。在好年景，招聘人员会争夺有前途的候选人的注意力。在经济不景气的时候，情况恰恰相反，招聘人员只挑选最有前途的候选人

参加招聘会的学生应为现场面试做好准备校园招聘的高潮是正式的面试过程，学校通常有雇主可以面试学生的设施。学生在拿到毕业证书之前很可能经历整个面试和招聘过程，特别是在对应届毕业生的需求超过供应的年份，幸运的学生甚至会有在毕业前提供工作机会。

雇主倾向于在大学校园招聘学生来填补任何空缺职位

一些招聘经理致力于吸引刚毕业或即将毕业的大学毕业生。