变革管理顾问是帮助企业有效控制变革经营方式的新理念的实施的个人。这些人必须对企业员工如何应对变革保持敏感,并努力使企业员工的体验尽可能顺利和有益人事和他们的组织。一个有兴趣成为变革管理顾问的人需要完成四...
变革管理顾问是帮助企业有效控制变革经营方式的新理念的实施的个人。这些人必须对企业员工如何应对变革保持敏感,并努力使企业员工的体验尽可能顺利和有益人事和他们的组织。一个有兴趣成为变革管理顾问的人需要完成四年的商科学士学位,尽管两年的硕士学位使他或她对雇主更有吸引力。行业专业人士还必须具备扎实的倾听能力和口头沟通能力,变革管理顾问帮助组织在其流程中实施新的系统和实践变革管理顾问的主要职责是在企业寻求实施变革时,确定公司的关键需求领域。例如,组织可能需要对员工的职位、技术、,或公司流程。变革管理顾问需要评估情况,了解员工可能会如何抵制变革,然后制定有效的计划,向员工传达变革的好处。他或她可以主持焦点小组,评估员工对预期变革的态度这个行业的人必须愿意在经历重大调整的组织中满足培训和领导的需要。例如,如果公司计划使用新的计算机系统来提高运营效率,变更管理顾问负责开发项目,向员工提供有关该技术软件的教育。他或她还必须设计一份发起人路线图,一份公司执行团队在流程中必须完成的职责清单,例如积极参与决策会议监督一个组织计划中的变革的成功与否,以及在该领域保持最新的状态也是一项重要的职责。变革管理顾问必须建立衡量系统,以确定一个新的计划或方法完成的容易程度接受公司职务,以及它对企业生产力水平或员工保留率的影响。他或她需要确保在既定预算内按时进行修改。这类专业人士还必须完成有关行业软件使用的继续教育课程,以确保他或她正在使用帮助组织应对转型的最新方法
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发表于 2020-07-25 02:03
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- 分类:科学教育