什么是薪酬专家(Remuneration Specialist)？

薪酬专家负责监督公司或组织的员工薪酬。薪酬实践通常属于公司的人力资源部门，几乎普遍认为这是对敬业、富有成效的员工的重要激励。有许多法律规定公平、及时地向员工支付薪酬工人为他们的劳动。报酬专家通常被期望了...

薪酬专家负责监督公司或组织的员工薪酬。薪酬实践通常属于公司的人力资源部门，几乎普遍认为这是对敬业、富有成效的员工的重要激励。有许多法律规定公平、及时地向员工支付薪酬工人为他们的劳动。报酬专家通常被期望了解这些规定。雇员的报酬不仅仅涉及金钱支付，而且通常包括非工资福利，如健康保险或年假

工人通常清楚自己对雇主的公平市场价值。员工薪酬是确保生产效率的关键因素之一，可靠的劳动力。为一个工人支付高于市场价格的工资通常被视为公司的损失，但反过来说，支付低于现行价格的工资并不总是表面上看起来的便宜货。工人们通常敏锐地意识到他们对雇主的公平市价是多少

在许多国家，工作时间超过正常工作负荷的工作时间，预计工人将获得加班当一个工人意识到他或她工资低时，由此产生的士气低落可能会导致各种问题，例如生产率下降、对工作绩效质量的担忧降低，以及任务归属感的减弱。薪酬专家通过准确确定特定职位的合理薪酬标准来避免这些问题。他或她通常会了解特定职位描述的惯常薪酬标准

员工的薪酬是确保员工队伍可靠的关键因素之一。负责公司薪酬的员工通常需要根据适用法律对工人进行补偿，并确保及时支付拖欠工人的款项。例如，在许多国家，超过正常工作负荷的工作时间，预计工人将获得更高的报酬率。这通常被称为加班。由于这些法律可能会随着时间的推移而改变，薪酬专家将被期望保持最新的要求

公司通常用带薪病假补偿员工除了货币补偿外，在工业化国家，公司还经常向员工提供医疗福利、休假或带薪病假。其他福利可能包括休假，或照顾生病家庭成员的长期休假。在某些情况下，非货币补偿可能占整体薪酬的很大一部分薪酬。虽然"薪酬专家"一词在英语国家很常见，在美国，同样的工作通常被称为"薪酬专家"。

薪酬专家可以帮助确定适当的福利，例如产假的休假时间

员工薪酬是经济报酬的一个例子。