被拒绝终身教职有哪些不同的原因(Different Reasons for Being Denied Tenure)？

终身职位，为保持高水平教学的人提供终身工作保障，是非常令人向往的。那些被聘为终身职位的人可能正在走向工作保障和在大学里获得卓越的职业生涯的路上。然而，并不是每个被指定终身制轨道的人最终都会得到这一任命，而那些...

终身职位，为保持高水平教学的人提供终身工作保障，是非常令人向往的。那些被聘为终身职位的人可能正在走向工作保障和在大学里获得卓越的职业生涯的路上。然而，并不是每个被指定终身制轨道的人最终都会得到这一任命，而那些被拒绝终身聘用的人可能想知道为什么这份继续工作的机会没有实现有一些原因是很明显的，比如没有发表一定数量的材料，但其他人可能更模糊，甚至更邪恶。

教育工作者如果不能展示技能或对学校的具体改进做出贡献，可能会被拒绝终身教职当然，"出版或消亡"的规则适用于人们寻求终身职位的时候。他们必须研究和/或出版一定数量的书籍或文章，这些书籍或文章能为大学带来更大的声望。学校的每个部门可能有自己的标准，关于需要出版的出版物的数量和类型，这些可以是隐含的，而不是确定最低要求的最好方法可能是询问，或者查看最近被授予终身教职的人的出版数量和类型。不符合这些标准会使人们更有可能被剥夺终身教职

未能达到最低办公时间的教授可能被拒绝终身教职教授不能在教学中表现出技能是被拒绝终身教授的完全合理的理由。如果副教授不断地抱怨他/她的课程、工作量或对待学生的态度，这可能表明他或她不适合教学。建议人们制定强有力的教学计划，并与学生建立良好的关系，以避免这种情况。

教授在教学中表现不出技能可能会被剥夺终身教职。副教授需要投入一些时间的另一个领域是改进他们的特定学校。改变课程，实施新的项目来提高学校的声誉，另一方面，推动高级教职员工反对的变革是一个很好的方法，可以让他们拒绝终身教职。事实上，一个人被拒绝终身教职的一个原因是，如果与高级教职员工形成了敌人，这些人通常是做出授予终身教职的决定的人，而在这些人中间制造强烈的负面情绪会对职业生涯造成灾难性的后果。虽然许多终身教授都是完全合理的，愿意给那些在理论上有巨大分歧或工作方式上有巨大差异的人授予终身教职，但也有少数教授不是这样，可能会怀恨在心在某些情况下，副教授缺乏外交手段，或者仅仅是终身教授的不合理性质，都可能导致终身教授被拒。教授被拒绝终身教职的原因可能更深刻、更困难研究表明，即使在性别偏见较少的时代，妇女也常常因为不太容易解释的原因而被剥夺终身职位。这些拒绝的理由越来越多地引起歧视诉讼，因为原因无法得到充分解释，而且似乎表现出性别偏见。不同种族群体的妇女也可能存在类似的问题一些大学的种族歧视。拒绝终身教职可能会结束教授的职业生涯，因为这通常意味着教授不再能受雇于他曾任职的某所大学，这可能意味着教授将转到另一所学校，有很多人批评终身教职制度，建议各大学院系制定具体的终身教职标准，大多数大学都要求教授在自己的领域里积极主动，发表研究成果，才能获得终身教职。