什么是女性欺凌(Female Bullying)？

女性欺凌是指女性或女孩所做的恐吓、有害或阻碍性行为。尽管女性欺凌行为的原型概念是迟钝的男性欺凌者，但女性和女孩同样有可能成为欺凌者，尽管女性欺凌的方式通常与男性欺凌有所不同。这种欺凌行为可能发生在学校、工...

女性欺凌是指女性或女孩所做的恐吓、有害或阻碍性行为。尽管女性欺凌行为的原型概念是迟钝的男性欺凌者，但女性和女孩同样有可能成为欺凌者，尽管女性欺凌的方式通常与男性欺凌有所不同。这种欺凌行为可能发生在学校、工作场所，或者在一个人的私人生活中。

女性欺凌的受害者往往比身体更痛苦。
女霸凌者的目标可能与男霸凌者没有太大区别，尽管有些人指出了关键的区别，但欺凌者通常是一个极度不安全的人，他或她通过让别人的生活变得痛苦来制造不安全感。他或她可能会专门针对那些被视为竞争对手或被视为弱者的人。

蜂王被侍从包围着。一群女孩的首领可以被称为"蜂王"。
，这也使得其他人很难完成工作。虽然女性或女孩不太可能威胁身体暴力，尤其是在工作场所，但有些人仍然如此。女性欺负者通常更常见的做法是组织团体故意排斥某些人，散布对他人的恶意流言蜚语，情绪过度激动，大喊大叫，工作中的这种欺凌行为通常与初中和高中的群体中的蜂王行为没有太大区别，只是如果欺凌成功，另一个人可能会失业或感到被迫辞职

欺凌的受害者可能会采取自毁性行为来应对。
职场欺凌
女性欺凌存在于职场的整体观念往往会在职场中飞扬面对传统的认为女性与女性相处融洽、更具合作性的传统思维。人们常常认为女性在工作中有很大的优势，因为她们倾向于集体工作、协作和合作。虽然这对一些女性来说可能是真的，但其他女性更喜欢自己工作有些人是通过欺凌行为来实现的。一种解释可能是，在许多领域担任行政职务的女性仍然较少，女性欺凌是击败竞争的一种方式。或者，如果女性欺凌者的行为在学校环境中或多或少被忽视，一些女性可能认为恐吓或破坏性行为是实现目标的好方法。

流言是女性欺凌的一种常见形式。
在工作场所没有得到解决，是因为担心解决这个问题会在长期争取两性平等的斗争中被证明是一个挫折。承认少数妇女不知道如何在工作场所表现，这可能意味着没有女性会这样做，并为更大的性别歧视打开大门。

女性欺凌升级为身体暴力的情况很少见，但确实发生过
处理欺凌
在工作场所处理女性欺凌或破坏性的女性集团的建议通常包括与管理层交谈，但首先记录任何具有破坏性或攻击性的行为。如果欺凌者的行为不公开，这可能很难做到，尤其是如果欺负者有其他成员的支持。但是，任何行为的记录，与管理层或人力资源部的讨论可能会有所帮助。那些被欺负的人还可以研究敏感性培训计划并建议在工作环境中实施。