职业规划，可不是「十年内做到 XX 总监」这么简单
为何面试时城市问你的职业规划呢？该若何回覆呢？
公家号：瞎扯职场 HRinsight
我一向觉得这个问题没啥难度，怎么想就怎么回覆嘛。
后来才知道，良多小伙伴担忧本身的职业规划不切现实，或者显得太 low 怕被面试官 diss。
这种担忧真的有需要吗？
1.为什么面试官要问这个问题？
起首，作为求职者，我们需要换位思虑，为什么面试官会问这个问题。
作为一个比力资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的快乐喜爱者。
提这个问题的首要原因是看：
小我职业规划是否与企业成长偏向一致
在之前文章里，我分享过一个昔时在 Randstad 我学到 5C 人岗匹配模子。此中就包罗职业规划（Career plan）
有什么一击必胜的面试秘笈
若是企业的成长规划和你小我的规划正好一致，那么牵手，意味着双赢。
若是你想要的工具和企业能给的完全纷歧样，就算插手公司，也对峙不下去。公司当然不肯意看见这种成果。
而对求职者来说，插手这种公司，往往会是职业成长路上的倒退。
举个例子，
你想着火箭速度成长，3 年晋升办理岗，而面试你的直线司理在这个岗亭上做了 15 年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感受到挣扎焦炙。
若是你想着锤炼好技术，当作为这个范畴的专家型人才，而你的上司焦急上火但愿你来岁就扛起一个 5 人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。
提这个问题的第二个原因：
不雅察候选人是否有当作熟的规划
有清楚规划的职场人，凡是更可能是靠谱的人才。
作为雇用者，我们城市喜好有规划的人。因为他们知道本身想要什么，有要求，才可能前进；没有规划，就是做一天僧人撞一天钟，将来若何当作长？
不仅如斯，职业规划是一个很是个性化的问题。
作为面试官，我在面试的时辰，听过太多的面经术语，有些套话一天能听 3 遍……
但去网上抄职业规划的面经，底子抄不到走心的。
就算能抄来，我连系你的过往经历，追问两句就能看出，面前的这位小伙伴，到底有没有细心想过本身的职业成长偏向。
2、没有错误的规划，只有……
弄清晰面试官提问的原因后，我们来讲一下回覆的偏向。
求职者往往会担忧，本身关于职业规划的回覆，不被面试官承认。
在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。
有小伙伴说本身不想当带领，只想钻研手艺。又担忧这么说，会被面试官 diss 胸无弘愿。
其实，无论你想走专家型道路，仍是办理型偏向，都是小我的选择。
三十岁还没有走到办理岗的人后来都做了什么
现实上，我分享过咨询公司的案例：从将来来看，专家型偏向会越来越风行，并没有什么 low 的处所。
回到面试话题，我频频念叨过一个很轻易被轻忽的大前提：
对求职者来说，面试并不仅仅为了拿 offer，更应该要领会这家公司，是否适合我们，是否能给我们供给想要的成长平台。
所以，只如果你深图远虑过的当作熟规划，确定是要你的偏向，尽快高声说出来，并没有什么不当之处。
当然，前提是要当作熟。
我在《流离地球的职场隐喻》里开过这样一个打趣：
流离的地球，做了 2500 年的规划，成果还没走出太阳系，几乎被村头的木星黑吃黑了。
年青人往往都有弘远抱负，但这还不敷，你还需要有短期规划。
我们身边都不缺乏那些年青时抱着弘远抱负，却在糊口中逐渐被琐事所困扰，最终长当作了本身最不想当作为的人。
当我们和面试官讲述本身的职业规划的时辰，不该该仅仅是「10 年后，我要当作为总司理总监」这种豪言壮语。
更多还要有具体的规划：
- 将来 3 年内做到什么方针；
- 本年的方针是什么；
- 进公司的话，试用期方针是什么？
3、职业规划是个双标的目的问题
我在《若何回覆不靠谱的面试问题》提出过一个面试思绪：
尽量把一问一答的相亲型面试，转型当作你一句我一句的互动型面试。
良多小伙伴忐忑滴回覆完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反标的目的抛回给面试官的问题。
请问这个岗亭在公司内部的将来成长偏向是如何的？
请问贵司对于我这样的应届结业生的将来成长有如何的预期？
面试不仅是公司面咱，咱也得面试公司啊。
在面试官回覆「职业规划」这个问题的时辰，你需要重点注重：
- 公司内部的培训晋升机制；
- 对应岗亭的当作长路径；
- 直线司理对于这个岗亭的当作长预期。
内部培训晋升机遇，代表了我们是不是能敏捷学到新工具。
举个例子，Mercer 要求每个员工每年至少学 2 个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在 Mercer 的最后一天，还在抓紧时候进修。
岗亭的当作长路径，之前这个岗亭的人转岗去哪里了？是升职了吗？仍是内部换团队了？
举个例子，谷歌有一个划定，一个员工在一个部分做满 2 年后，可以选择换部分，而直线司理没资格说不。
直线司理对岗亭的当作长预期，意味着他会投入几多精神帮你，他会给你几多资本。
我本身出去面试的时辰，问直线司理这个问题，感到出格较着，若是一个直线司理仅仅给我抛「当作长路径」，「员工导标的目的」，「公司正视」这种套话，大要率她本身没有想清晰这一点。
4、「职业规划」：面试翻盘利器
良多求职者并没有意识到：
职业规划这个问题，很可能决议了你是不是可以或许博得面试。
企业最担忧的，就是员工到底可以或许在公司做多久。
而员工并不克不及像阿丽塔一样把心窝子掏出来，承诺我会在你这里干好久。
Talk is cheap, show me the evidence.
我在《若何在面试中诠释为什么跳槽这么频仍》就提过，
口头表达「我愿意在贵司工作好久」，没有面试官会相信的。要把本身的职业规划讲出来，让面试官真切的感触感染到：这个规划适合公司的成长规划，可以或许让你在公司工作好久。
好比：
「固然我跳得多，但每一步都是按照我的职业规划走……
「在之前岗亭上学到的常识和技术，包罗……，刚好可以或许帮忙我更好的胜任你们的岗亭，并从久远角度帮忙企业成长。
「对我来说，履历了之前的历练后，在贵司这个岗亭上持久考验技术，也合适我下一步的小我职业成长规划。」
对于良多女员工来说也是如斯。
有妹子来问我：
我并不但愿在短期内生孩子，怎么和企业说，才能让企业相信我呢？
我的建议，仍是讲本身的职业规划。
当求职者讲本身的职业规划时，只要他心里认这个规划，他往往会讲得欢天喜地，布满自傲，你甚至能从有些人眼里看到闪光。
作为面试官，在那一刹时，我会感触感染到他的激情，甚至让我有一种但愿帮他一把的设法。
总结一下
职业规划是我们职场上的必备品。
也是每一个职场人天天都应该提醒本身，每个月都应该复盘的主要工作。它为我们指示将来的偏向，赐与我们当作长的力量。
只有搭建当作熟的规划，我们才能在面试中自傲的分享我们的规划，从持久规划，到短期方针。也只有这样，才能让我们也有机遇考查到底公司是否可以或许给我们供给实现职业规划的平台。
找到一家可以或许和我们职业规划匹配的企业，真不轻易，但愿大师可以或许爱护保重。
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我的面试 live：把握这十招面试技巧当作为面试达人
- 发表于 2019-03-19 23:50
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