年度热门 · 年轻人，996 都接受不了，你还能吃什么苦？

如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的论调？

图片：《告白狂人》

若何对待「不接管 996 就是吃不了苦」的论调？

每日人物

“996”不是一个新词。这种朝九晚九、一周六天的工作模式，发源于 2000 年摆布。那时的无薪加班，帮忙国内一些科技企业当作长为行业巨子。但现在， 996 工作制变得日益遍及，小米、360、58 同城、华为等企业的加班文化都曾激发热议。

996 似乎当作为这个时代的一种群体症候。在加班文化的焦炙之下，匹敌也随之发生。据 BBC 报道，很多年青员工起头告状雇本家儿，这些人往往是受过更好教育的千禧一代，对本身的权益有更多领会，更倾标的目的于做更有意义的工作，也更敢于表达本身。

我们采访了几位曾经处于或正处于 996 工作制中的年青人，听他们讲述挣扎、匹敌和逃离的故事。

文 | 票据轩

编纂 | 金匝

于生男 27 岁

BAT 运营岗亭

“快不知道本身在世是为什么了”

前几天我做了个梦——在梦里，我已经不再年青，可是之前把握的工作技术被时代裁减了，为了能跟上这个急速转变的社会，不得不进修新的技术，没有一天能获得平和平静。我被黑甜乡惊醒，感觉比梦到妖魔鬼魅还恐怖，的确是无间炼狱。

这跟我结业后几年的状况有关：糊口是严丝合缝的，被工作填满。之前在一个创业团队做新媒体运营，天天工作 14 个小时以上，一年都没歇息。因为那是结业之后第一份工作，我不敢去职，怕被认为不不变，之后欠好找工作。带领似乎也察觉到这一点，真的是用起来毫不惜惜。

挺多创业团队都有压榨结业生的习惯。那时我工作的岗亭，3 年换了 5 小我，都是刚结业不久，此中有些人因为压力太年夜还患上了抑郁症，需要天天吃药。

后来，换到此刻 BAT 中的一家公司做产物运营，入职时，HR 告诉我，这里是“弹性工作制”。但 996 这种事，就算 HR 不说，大师也都心知肚明，尤其是做运营的。入职之后公然弹性，工作时候只有延展，没有缩短——我又从头陷入了 996 的魔咒，几乎对糊口掉去了决定信念，甚至不大白在世是为了什么。

这一年时代，过的都是两点一线的糊口，哪都没去，到了周末就得赶紧补觉，否则下周真的会解体。真正属于本身的时候也就半天，有时辰真的就是懵住了，不知道还能做什么。偶然三更在公司健身房里熬炼，几乎是我独一的勾当了。看一场《复仇者联盟 3》，几乎是提前半个月打算的，究竟结果周末也就 1 天。我也底子不敢请年假，因为回来时积压的工作会更多。

带领曾经因为我加班太多找我聊过一次。我跟他说，工作量太年夜是原因，提高效率的方式我都快想绝了——我甚至用周末独一的一天歇息时候自学敲代码，来取代一些反复的工作了。但带领也没给我解决问题，工作量不降反升。

此刻看来，我的做法可能不太合适。我应该明白暗示这些工作我做不完，但最后我老是完当作了，所以带领仍是感觉我一小我力足够。也可能也是我太下层了，我的需求在带领眼里不是优先级。

身边不竭有刚结业的年青人来了，又因为受不了加班而走失落，他们必定对运营的工作节拍有心理预期，可是传闻和切身履历是两码事。其实良多工作原本就不应让年青人来做，我们公司已经在良多方面用 AI 做运营工作了，AI 取代运营岗亭是迟早的事儿。

此刻的我，也是廉价好用的年青人，等我中年了，要养家糊口，既不克不及像此刻如许拼命工作，又不克不及像年青人快速进修新技术，我该怎么办？

而我能忍到此刻不去职的一个原因是，996 已经让我没有本身的糊口，为了逃避这种不如意，我把加班当当作了捏词，还能挣钱——这是一个恶性轮回。

我不是没想过跟这种糊口匹敌。好比转行，传统行业也许相对轻松；也试过和带领继续沟通，无功而返。今朝能想到的也就是去职，先让本身缓一缓。至于下一步，之后再想想吧，没准去做个斜杠青年，测验考试多重职业和身份呢。

葛文男 24 岁

当作都某地产公司管培生

“除了一天一包烟，有钱也没处花”

结业前，我拿到了华为和两家地产公司的 offer。那时没选择去华为，一来是因为不想去深圳，二来就是惊骇华为的加班文化。也不知从哪里看到过华为的“奋斗者和谈”，倡导员工自愿加班，否则奖金、升迁可能与你无关。若是一小我在他乡拼命加班，感受很苦楚——我那时不想要这种糊口。

也许 996 这种工作节拍，已经算舒畅的了。此刻地产、金融、互联网遍及加班，都是行业常态了。我结业到此刻，在地产公司做管培生轮岗年夜半年了，根基上都是早上 9 点上班，一向干到夜里 12 点，忙的时辰到凌晨，周末看环境偶然加班。

最晚下班的记实，就是直接彻夜了。有时辰可能第二天要交一篇陈述，或者第二天要跟客户交房，我或者我的团队就得彻夜安插。而我跟其他管培生日常聊天，除了问候一句“你下班没”，就是“太怠倦了”、“很难熬难过”。

轮岗这么久，在一线当置业参谋是最累的，朝九晚一是常事，一周六天，轮休一天。轮休的时辰也不得平和平静，客户经常会来找你问各类问题。说真话，对于歇息，我已经没有太明白的概念了。精确地说，工作就是我的糊口。

那段时候，我最直不雅的感受就是：有钱也没处花。那时阿谁房产项目周边配套不当作熟，方圆十里也就一个 24 小时便当店，除了天天买一包 100 元的烟，我完全没有其它消费的时候和渠道。

连睡觉时候都是豪侈的。我天天大要两三点睡觉，睡五到六个小时。不是不想睡，是真的舍不得睡，躺尸了就真没本身的糊口了。腾出来的时候，我可以和伴侣玩玩手游，看看轻松的短视频——因为底子没有完整地看完一部片子的时候。

我似乎接管了 996 的逻辑，因为感觉对年青人来说，良多工作都有特心猿意马的时候节点，错过了，回头来做，就会难良多。加班，是为了在对的时候，做对的事，把筹办工作做在前面。其实说到底，也是没得选，只能诚恳接管，享受过程。

穆同男 27 岁

某通信企业前工程师，

此刻继续深造中

“我不会再选如许的工作，

因为身体已经接管不了”

5 年前，我本科刚结业，在一家通信企业做软件工程师。我选择那家公司的本家儿要原因，是它给的薪水是我能找到的工作里最高的。

之后一年多时候里，我天天 9 点上班，根基上每周一、周二、周四城市加班到 9 点多，周三晚上大师一般会加入一些公司内部的社团勾当，周五根基不会加班。而我在的是公司相对焦点的一个部分，每个周六大要会有三分之一的人是要去加班的。

尽管除了吃饭睡觉，90%的时候都花在了工作上，但因为这是我的第一份职业，我也没感觉强度很高，感受和在黉舍念书时不同不是很年夜，相对纪律。

真正察觉到累，是我加入部分内部的一个挑战项目，一个月里，天天会加班到晚上 11 点或 12 点，只歇息了一个周日。那时刚好怙恃来看望，劝我不要这么拼。那时我起头思考，这个行业的前景到底怎么样？值不值得如许子拼命去做下去？若是做别的的选择，有哪几条路可以走？

我做的是公司内部焦点的营业，但工作经验的堆集，只会让你对这块特心猿意马营业的谙练度晋升，一旦去了其它公司，这些经验可能底子就用不上。有一些工作了三、四年的前辈会和我吐槽，在如许的情况中待久了，会感觉很是死板，我也不想选择如许一眼望到头的糊口。可要分开，就必需进修更高层级的内容，继续留在这里，底子没有时候。

并且赶受骗时入职满一年，小 boss 跟我洽商，要我签一个自愿抛却假期的和谈，不签的话，奖金和股票设置装备摆设城市受到影响。正好那时女伴侣提出要深造的设法，综合考虑下来，我决议和她一路。

那时和我同部分的同事们，有若干位都分开了。有的去了外企，有的去了投行，做的仍是工程师的工作，可是相对来说会轻松良多。

恐怖的是，去职后，我总感觉不太舒畅，后往来来往病院查抄，公然身体出了问题。若是让此刻的我再选择一份工作，我必定不会选工作强度这么年夜的了，因为我的身体已经留下了病根，这是无可挽回的了。

钟平顺女 25 岁

法式员

“996 大要是一种企业文化迷思吧”

3 年前，我在一个年夜公司的地图部分工作，为了完当作 KPI，经常加班，挺无聊的。

我们做的营业就是处置地图根本数据，KPI 就是看数据处置了几多条。那时也没有什么算法，就人工看数据、写法则、然后跑一遍法式，而在如许的年夜公司，每小我都是一颗螺丝钉，负责的内容很少，方式也就那么一点，营业很快就熟悉了，一向反复性劳动。所以我做了不到一年，拿了年关奖，就跑路了。

此刻，我在一家互联网告白公司，工作忙的时辰也会有阶段性的 996。固然干的也不算出格有意思的活儿，可是系统 bug 多啊，按期 review 一下能抓一筐呢。

“按期 review”算是一个“年夜数据负责人”和“算法专家”的自我涵养吧。我会经常去阐发一下系统的数据，看看以前做的工具有没有问题，能不克不及改得更好，有没有需要改，怎么改……这种环境下，我看上去没有 996，也纷歧心猿意马处置了良多需求，可是也还挺忙的。

我算是一个对工作想得多、总能想方设法找到活干的人。并且我感觉，此刻年夜部门人的工作和糊口都很难分隔，若是工作还有进修研究的当作分，尤其是互联网公司的员工，挺难区分到底是在加班工作，仍是只为了知足一下本身的好奇心研究一点工具，但非论如何，很轻易就 996 了。

在我看来，996 分两种吧，一种是强制加班，属于劳动力抽剥，没事干还要在那坐着，我必定会躲开的。还有一种属于小年青的抛头颅、洒热血，就很芳华励志。谁都想介入伟年夜公司的关头战争，可是投入要有产出，想法子拿到小我能力或者职务上的晋升才行。

我也不太懂为什么此刻创业公司已经等同于 996 了，大要老板都喜好一种创业精力？仿佛大师齐刷刷地坐着加班，就是一支野战军了，单点冲破，战无不堪——大要是一种企业文化迷思吧。

邹仁男 29 岁

某互联网电商公司前运营，

现国企员工

“试错让我大白了

真正想做的工作是什么”

我在一家电商做了不到一年的运营，最起头决议去工作，更多的是因为我很好奇互联网公司的保存情况到底是什么样的。

入职的时辰，HR 都是捡好听的说，明面上划定的工作时候都是 8 小时，朝九晚六。但我心里其实有筹办，互联网行业，加班必定是遍及的，也没有什么加班费。

可是刚起头工作时，我仍是出格不睬解，离下班时候已颠末去 20 多分钟了，良多人手里的活儿也都干完了，可就是没有人起身分开。不雅察下来，大要有 90%的人都是如许。

我就直接背起包回家了。第二天，同事告诉我，带领还没走，你就是干完了活也不克不及走。我其实是不肯意接管如许的体例，若是工作真的没做完，该加班的时辰我必定不会拒绝，可是我效率比力高，手头的工作都做完了，为什么不克不及走？

一段时候今后，带领就来找我谈话了，年夜意就是说，大师都在加班，只有你一小我不加班，你不会感觉出格怪吗？你不加班，你感觉你还有什么上升的空间吗？他还用生僻的专业词汇考我，潜台词是：你学得够了吗？还不加班努尽力？

没有人会不在意本身的上升空间。被他说过之后，我也会做做样子晚点走。可是现实上心里挺不爽的。平均下来，我们天天早上 9 点上班，晚上 9 点或 10 点才走。年度勾当之前的筹备是最忙的，那一个月都是工作到凌晨，甚至彻夜。

每个月我们还有个名义上的培训日，周六或者周日要去公司待上一小天。但现实上，我在的阿谁部分，一次真正的培训都没有放置过，去了也只是干坐着。

公司里从带领到应届结业生，都没有时候与家人相处，没时候谈爱情，这确实不是我想要的糊口。但你身处此中，就只能遵循这里的糊口法例。

那段时候，我最年夜的感触感染就是，觉永远睡不敷。正常 6 点钟下班的话，我可以跟亲戚伴侣吃个饭、聊聊天，偶然去健身或者唱歌什么的。可是加班到 11 点，花时候回抵家里，第二天再拖着怠倦的身体，夙起去上班，周而复始，陷入了死轮回。

互联网公司人事情动很频仍，随时可以辞退员工，或者把你挤到此外部分，总之能找到任何一种体例把你“休失落”。年末的时辰，我被人力部分约谈，说我“代打卡”的工作被发现了——我们部分时常会有同事互相代打卡，但没有人会把这种行为和“解雇”两个字联系在一路。

最后，一份去职合同摆到了我面前，我签下“因小我原因”提出去职的声明，没有任何额外补偿。

去职今后，我和几个伴侣承包了家乡的私人菜外卖生意，算是我在业余时候拿本身的快乐喜爱做了一点创业测验考试。此刻我进入了一家国企，只需要在工作没做完的时辰加班了。在互联网公司试错的这段履历，让我大白了本身真正想要的工作是什么样的。

（应受访者要求，文中人物均为假名）

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发表于 2019-02-06 19:42
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