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在无锡,高企认定有一套完备的评分标准,一共四项,四项指标采取加权记分方式,高企入库须达到60分(≥60分),高企认定须达到70分以上(不含70分)。
1、自主知识产权≤ 30
2、研究开发的组织管理水平≤ 20
3、科技成果转化能力≤ 30
4、企业成长性≤ 20
1、核心自主知识产权(30分)
2、研究开发的组织管理水平(20分)
由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况,结合以下几项评价,进行综合打分。
1、制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研发投入核算体系,编制了研发费用辅助账;(≤6分)
2、设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作;(≤6分)
3、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台;(≤4分)
4、建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度。(≤4分)
3、科技成果转化能力(30分)
科技成果:是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果(专利、版权、集成电路布图设计等)。
科技成果转化:是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料,发展新产业等活动;
科技成果转化形式包括:
(1)自行投资实施转化;
(2)向他人转让该技术成果;
(3)许可他人使用该科技成果;
(4)以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化;
(5)以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例;
由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的,或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的,只计为一项。
A. 转化能力强,≥5项 (25-30分)
B. 转化能力较强,≥4项 (19-24分)
C. 转化能力一般,≥3项 (13-18分)
D. 转化能力较弱,≥2项 (7-12分)
E. 转化能力弱,≥1项 (1-6分)
F. 转化能力无, 0项 (0分)
4、企业成长性指标(20分)
由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率等指标对企业成长性进行评价。企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。
以上两个指标分别对照下表评价档次(ABCDEF)得出分值,两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。
以上就是无锡高企认定的一套完备的评分系统,企业必须满足以上这些条件或评分标准才可以申请高新企业认定。
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2005年创立,是国内首个成功赴美上市的企业,总部位于天堂硅谷——杭州,并在北京设立运营中心。2012年福布斯中国发布了中国移动互联网公司30强榜单,斯凯网络高居第二位。公司长期专注于大数据的研究和应用,以“场景大数据领导者”为公司愿景,先后在移动互联、智慧医疗等板块布局。公司拥有知识产权软件著作权150多件,发明专利30多件
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这个公司最近在武汉招聘,我们7号晚上做了笔试题,貌似当时在三个高校设置了考场,所以我们以为是个非常大的公司,后来上网去查了才知道200多人(后来面试官说是250人)。工作人员说12号才能通知面试,到了12号,什么都没有,我们(一共是五个女生去笔试的)都以为没戏了,没想到15号打电话通知其中的两个女生16号去面试,时隔有点久了,她们两已经签约了,于是我冒着大风雪去霸王面了,人家态度还算好,愿意接待我,并且说我的精神打动了他,愿意给我一个加入公司的机会,我好高兴,但是到现在还没接到任何进一步的通知,发短信问了当时面试认识的外校同学,他跟我说貌似要等到25号才有消息,呜呼哀哉,他们的办事效率也太低了吧,这么下去人才都被其他公司签走了啊……
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#杭州定川信息技术有限公司
公司简介
杭州定川信息技术有限公司成立于2005年,是浙江省水利河口研究院在原自动化信息技术研究所基础上成立的公司,是浙江省首批高新技术企业及软件企业。公司致力于水利和信息化的融合开发,利用“互联网+”创造水利新的发展生态,提供最符合广大业主需求的水利信息化解决方案。
公司下辖系统集成研究所、软件开发研究所、遥感技术研究所3个业务部门和1个研发中心。共有各类专业技术人员158人,其中博士、硕士30人,教授级高工、高级工程师14人,国家各类注册工程师29人。
经过多年的技术积累和专业沉淀,公司共获得大禹水利科学技术奖、浙江省科学技术奖、浙江省水利科技创新奖、科技成果奖等省级厅级奖项近20项,拥有专利软件产品和软件著作权80多项、水利部先进实用技术推广产品3项、浙江水利科技推广产品2项。
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编辑 七宝
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