什么是雇佣行为责任(Employment Practices Liability)？

当雇主未能保护工作场所的某些类别的雇员免受美国联邦法律规定的歧视时，即存在雇佣行为责任。这些法律禁止性骚扰、年龄歧视和基于种族、性别、宗教的歧视，雇佣行为责任也适用于工资、不当解雇、雇佣行为，以及违反合同。...

当雇主未能保护工作场所的某些类别的雇员免受美国联邦法律规定的歧视时，即存在雇佣行为责任。这些法律禁止性骚扰、年龄歧视和基于种族、性别、宗教的歧视，雇佣行为责任也适用于工资、不当解雇、雇佣行为，以及违反合同。非法雇佣行为的责任延伸到拥有四名或四名以上雇员的公共和私人组织。联邦法律还禁止对提出雇佣行为索赔的工人进行报复。

根据1994年《统一服务业就业和再就业法》，军人服役后可以保留工作。平等就业机会委员会调查工作场所歧视的指控。雇员或未来雇员不能因为肤色、性别或性偏好、宗教信仰而受到区别对待，或残疾。例如，如果雇主通过降职或下岗歧视孕妇，则可能会产生雇佣行为责任。这些受保护的群体不能被剥夺福利或休假、工资低于其他人或拒绝就业。还需要为残疾人士提供住宿以避免就业执业责任。

雇佣行为责任可包括性骚扰案件。《美国公平劳动标准法》定义了与小时工工资和加班费有关的法律，或者当地政府雇主可以通过支付至少最低工资和每周支付超过40小时的正常工资率的一半来避免雇佣行为的责任这项法律还通过限制儿童的工作时间和保护他们不从事危险的工作来保护他们。根据另一项联邦法律，男性和女性有权享受家庭和医疗假。他们每年必须有12周的无薪假期，以照顾他们收养或寄养的新生儿或儿童《医疗休假法》还保证有时间照顾患有严重疾病的儿童、父母或配偶。如果雇主违反1994年《统一服务就业和再就业法》，他或她可能面临雇佣行为责任。法律保障军队成员在服役后保留其工作，并禁止因现役、过去服役而受到歧视，或者他或她将来被召去任职的可能性。在某些情况下，法律也有例外。如果残疾对雇员或其他人构成危险，雇主不承担责任。如果申请人被刑事定罪，在某些方面不适合，雇主也可以拒绝雇用职位。在危险职业，如执法和消防工作中，年龄歧视是允许的。

雇主因怀孕解雇雇员时，存在雇佣行为责任。