工会允许雇员群体联合起来影响他们的薪酬结构,其中其他方面。并不是所有地区都允许设立代理店。在这种做法不合法的国家,工作场所可以通过制定所谓的"公平分享条款"绕过法律。这一规定类似于代理店的收费标准,但范围更为有限。例如代理费,它的目的是让不属于工会的员工为集体谈判活动和其他提供福利的工会行为买单。一些工作场所喜欢代理商店模式,因为它理论上允许员工选择是否加入工会,而不像封闭式商店,每个人都必须加入工会雇主认为强迫人们加入工会是不公平的。如果另一种选择是不成立工会或就工会化进行激烈争论,工会可以接受一个代理商店作为一种妥协,它允许他们为工人辩护,而不必为非工会的工人买单。劳动法很复杂,围绕工会在工作场所的作用的法律可能会变得相当拜占庭式的,根据国家的不同,法律允许工会和非工会工人的不同组合,目的是让工人有更多的自由和自决权一些工会认为这些法律削弱了工会的力量,因为工会的权力在于代表尽可能多的雇员。如果工人愿意,他们将有机会加入工会。雇员可能希望仔细权衡成本和收益。加入工会的同时会费,但同时也带来了更多的员工福利,在为工人谈判时可以提高工会的影响力。另一方面,短时间在工作场所工作的人可能无法从工会会员那里获得足够的福利,使加入工会的费用物有所值。
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