什么是不同类型的兼职人力资源工作(Different Types of Part-Time HR Jobs)？

人力资源（HR）部门雇佣招聘人员、行政助理和福利专员；在某些情况下，执行这些任务的人员受雇于兼职人力资源工作。与全职员工一样，兼职人力资源工作者通常具有人事管理专业的大学学位，工商管理或相关主题。此外，一些公司雇佣大...

人力资源（HR）部门雇佣招聘人员、行政助理和福利专员；在某些情况下，执行这些任务的人员受雇于兼职人力资源工作。与全职员工一样，兼职人力资源工作者通常具有人事管理专业的大学学位，工商管理或相关主题。此外，一些公司雇佣大学生担任兼职人力资源角色，这些人在大学毕业后能够过渡到全职工作。一些员工人数最少的小公司可以有效地与兼职人力资源员工合作，而一些大公司则可以有效地运作雇佣兼职而非全职人力资源人员以降低运营成本。

一些兼职人力资源工作包括招聘职位许多从事非全日制人力资源工作的人的任务是招聘员工来填补空缺职位。当员工离开公司时，招聘人员必须与员工的经理联系，并创建一份详细说明员工工作职责的招聘申请单。然后招聘人员在招聘广告上发布招聘广告公司网站、当地报纸和地区就业中心。收到申请后，招聘人员将每个应聘者的专业和学术资格与招聘职位进行比较。招聘人员安排合格的申请人接受招聘经理的面试，而其他申请人通常会收到一封拒绝信

人力资源职位可能包括面试应聘者。一些兼职人力资源工作的人员负责处理涉及员工和管理层的人际关系问题。在许多情况下，如果经理违反公司道德规范或政策，员工有权向人力资源部投诉。当员工不遵守公司规则或员工之间发生纠纷时，经理会与人力资源部代表联系。人力资源部代表通常会与争议相关方进行面谈，并决定如何最好地处理考虑到公司程序和地区劳动法后的情况。人力资源代表不能处理的严重问题通常会交给人力资源经理，而人力资源经理通常是全职员工。

一个兼职人力资源工作者可能会处理工资问题，从事非全日制人力资源工作的人负责处理与工资和雇员福利有关的问题。许多国家的雇主每周、每两周或每月向工人支付工资，在这种情况下，负责处理工资单的人往往是兼职工人，因为没有足够的任务来留住全职工人工作繁忙。工资处理人员收集员工考勤卡并授权会计部门发放工资支票如果员工选择将工资总额的一部分转入医疗保健账户或退休基金，那么负责处理工资单的人力资源代表将负责处理这些扣除额。在财政年度结束时，人力资源代表必须向员工发送工资表，详细说明每个人的年收入

一些兼职人力资源工作涉及处理涉及员工和管理层的人际关系问题。

许多从事非全日制人力资源工作的人的任务是招聘员工来填补空缺职位。

一名兼职人力资源助理的任务可能是对新员工进行公司政策方面的培训。