什么是高管搜索(Executive Search)？
高管搜索是一种专门的招聘活动，旨在识别和聘用一位将担任公司高级领导职位的人员。通常，高管搜索绕过传统的招聘策略和策略，如分类广告和互联网帖子。在许多情况下，公司将与高管搜索公司执行搜索。 高管搜索通常绕过典型...
高管搜索是一种专门的招聘活动，旨在识别和聘用一位将担任公司高级领导职位的人员。通常，高管搜索绕过传统的招聘策略和策略，如分类广告和互联网帖子。在许多情况下，公司将与高管搜索公司执行搜索。
高管搜索通常绕过典型的招聘策略在正常情况下，当一个职位出现空缺时，通常由人力资源部（HR）来招聘。但是，在很多人看来，人力资源部参与招聘高管的过程并不合适，因为这个主管可能最终会对人力资源部做出决定。实际上，人力资源部在招聘生产工人和中层管理人员时所要求的资格条件也往往与高管的要求相差甚远。因此，许多组织，在进行高管搜索时，请使用专业的高管猎头公司的服务。
高管职位空缺的候选人通常会接受多次面试基本上有两种类型的高管猎头公司：一种是以聘用制为基础的，另一种是以偶然性为基础的。被保留的猎头公司在搜寻过程中会定期收到部分费用，实际上可能在新高管被聘用之前就收到全部费用。应急公司另一方面，通常在应聘者被录用之前是不会得到报酬的。不过，他们通常都有独家合同，这意味着他们没有与其他的应急费用搜索公司竞争，高管搜索公司之所以成功，是因为他们建立并维护与他们合作的高管网络，以确定新员工的潜在候选人职位空缺。当他们在寻找一位高管来填补某个职位时，他们会联系他们人际网络中与他们所要寻找的资历相匹配的所有高管，通常会到一个地区以外的地区去寻找他们的候选人。在大多数情况下，他们也会把注意力集中在目前就业的人身上，而不是失业的高管身上，理由是值得雇佣的高管已经在为某个人工作了。与传统的职业介绍所不同，他们的工作不是为人们寻找空缺，不管他们是否被雇佣。相反，他们的任务是找到与空缺职位相匹配的人。当候选人被确定后，高管搜索的面试过程既与传统的面试过程相似，又不同两者都试图验证候选人是否具备完成工作所需的技能主要的区别在于，管理人员的技能不像生产工人或部门主管那样容易被评估，而且通常是在不同的环境下进行的。一次面试可能会与公司的首席执行官进行，而另一次面试可能会涉及到整个高级领导团队。有些组织会要求候选人与整个董事会正式会面。不过，在所有情况下，虽然猎头公司负责寻找候选人，最终的招聘决定是公司的责任，通常是董事会的责任，如果没有合适的人选，公司必须继续寻找。
高管搜索通常绕过典型的招聘策略在正常情况下，当一个职位出现空缺时，通常由人力资源部（HR）来招聘。但是，在很多人看来，人力资源部参与招聘高管的过程并不合适，因为这个主管可能最终会对人力资源部做出决定。实际上，人力资源部在招聘生产工人和中层管理人员时所要求的资格条件也往往与高管的要求相差甚远。因此，许多组织，在进行高管搜索时，请使用专业的高管猎头公司的服务。高管职位空缺的候选人通常会接受多次面试基本上有两种类型的高管猎头公司：一种是以聘用制为基础的，另一种是以偶然性为基础的。被保留的猎头公司在搜寻过程中会定期收到部分费用，实际上可能在新高管被聘用之前就收到全部费用。应急公司另一方面，通常在应聘者被录用之前是不会得到报酬的。不过，他们通常都有独家合同，这意味着他们没有与其他的应急费用搜索公司竞争，高管搜索公司之所以成功，是因为他们建立并维护与他们合作的高管网络，以确定新员工的潜在候选人职位空缺。当他们在寻找一位高管来填补某个职位时，他们会联系他们人际网络中与他们所要寻找的资历相匹配的所有高管，通常会到一个地区以外的地区去寻找他们的候选人。在大多数情况下，他们也会把注意力集中在目前就业的人身上，而不是失业的高管身上，理由是值得雇佣的高管已经在为某个人工作了。与传统的职业介绍所不同，他们的工作不是为人们寻找空缺，不管他们是否被雇佣。相反，他们的任务是找到与空缺职位相匹配的人。当候选人被确定后，高管搜索的面试过程既与传统的面试过程相似，又不同两者都试图验证候选人是否具备完成工作所需的技能主要的区别在于，管理人员的技能不像生产工人或部门主管那样容易被评估，而且通常是在不同的环境下进行的。一次面试可能会与公司的首席执行官进行，而另一次面试可能会涉及到整个高级领导团队。有些组织会要求候选人与整个董事会正式会面。不过，在所有情况下，虽然猎头公司负责寻找候选人，最终的招聘决定是公司的责任，通常是董事会的责任，如果没有合适的人选，公司必须继续寻找。
- 发表于 2020-08-14 04:57
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