什么是骚扰政策(Harassment Policy)？

骚扰政策是一个机构制定的规范，规定了该机构有关行为的规则。一般来说，骚扰政策将包括限制对机构中其他人的不当行为，并详细说明违反这些规则的后果。骚扰政策在公司、大学和其他大型组织中很常见持续不必要的性骚扰是...

骚扰政策是一个机构制定的规范，规定了该机构有关行为的规则。一般来说，骚扰政策将包括限制对机构中其他人的不当行为，并详细说明违反这些规则的后果。骚扰政策在公司、大学和其他大型组织中很常见

持续不必要的性骚扰是骚扰。骚扰通常被认为是任何扰乱或威胁他人的行为。这包括嘲笑，欺凌，或经常干涉他人。此类骚扰可以亲自进行，也可以通过电话或电子邮件等电子手段进行。虽然骚扰政策可能因不同的组织、国家和文化而异，但它们通常都是为了确保组织的所有成员都受到对待公平。

在任何工作场所，所有员工都必须感到，所有骚扰问题都会得到迅速、公平、无报复的处理性骚扰政策的一个关键要素是解决性骚扰问题。性骚扰包括持续性的性侵犯或不恰当和不必要的性讨论尤其是当老板或其他有权势的人实施性骚扰时，工作场所的性骚扰被认为是不道德的，而且在很多情况下都是非法的。骚扰政策规定了组织内部认为合适或不合适的行为。在公司里，这项政策适用于所有员工和任何其他员工。在学校，这项政策适用于学生、教师和员工。大多数组织都会要求其成员阅读并签署骚扰政策的副本，从而同意遵守该政策。一些公司要求员工完成测试或研讨会，以使他们熟悉公司的骚扰政策骚扰政策的另一个关键点是描述违反该政策时应采取的行动。这包括组织成员报告骚扰的方式，以及为确保投诉得到公正处理而采取的措施。该政策还将描述违规行为的后果。骚扰政策的一个重要方面是确保任何举报违反政策不会受到报复。组织通常允许匿名或秘密报告。在大多数公司，人力资源总监或经理根据骚扰政策处理投诉。

俱乐部可能有一项骚扰政策，客户应遵守该政策。