感知和归因在理解群体动态中起着关键作用。不准确的认知和归因可能导致不准确的诊断,招聘错误或种族貌相。当观察到某个特定行为时,例如求职者面试迟到时,就会产生这种认知。在察觉到这种行为后,面试官可能会立即将这种行为归因于不负责任,这种不负责任是基于人们对求职面试应如何行事的一般看法,例如准时或提前到达。如果不与申请人讨论迟到的问题,面试官可能无法了解迟到的真正原因,因为严重的事故可能导致高速公路交通堵塞在认知和归因之间,人们看待和评价自己的方式也被观察到了。个人的成功,比如考试中的高分,可以归因于个人的智力或是一个熟练的老师。那些总是把自己的成就归因于自己的努力,而把失败归因于外部因素的人可能会在社会关系中遇到问题。同样具有挑战性的是,一个人从不把成就归因于个人努力,可能导致自卑。对感知和归因偏差的分析经常发生在法庭上一个潜在的陪审员如果对特定种族、年龄组或性取向的人有负面偏见,他们的行为可能会自动赋予负面含义。相反,一个倾向于关注外部因素的人,比如歧视或不公平的法律,在所有情况下都是不良行为的原因,也可能因为缺乏客观性而被排除在陪审团的选择之外。
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