终身教授通常教授较少,对学生的支持也较少。通常情况下,教授的学术任期是给高级职位的导师提供的。在终身教职授予之前,教授是以合同形式聘用的,这意味着他们可以随时被释放。终身教职通常会带来一些福利,比如更好的办公室,医疗福利,退休账户的大额支付,以及在大学获得各种福利。终身教职是在对候选人进行仔细审查后授予的,而候选人应该包括教学、出版历史,研究历史,以及教授表现的其他方面。
终身教授可以享受到更好的办公室和学术自由事实上,终身职位评审有时只关注教授获得资助和发表论文的能力,而大学则在寻找能增加该机构的禀赋和声望的教授。因此,有时劣质教授获得终身职位,仅仅是因为他们知道如何编制一份吸引人的终身职位申请书,而那些在学术界没有那么高质量的教授可能会被忽视。
由于终身教授的学术自由,终身教授可能更愿意进行有争议的研究学术终身制的主要理由是学术自由。因为终身教授在没有充分理由的情况下是不能被解雇或解雇的,他们通常更自由地表达自己。终身教授愿意发表意见,进行有争议的研究,质疑传统观念。没有终身教职的教授可能会感到压力,不得不遵守党的路线,以保住自己的工作。由于许多大学声称重视学术自由和言论自由,学术终身制表面上是用来支持这种自由的就业保障也是许多专业工会非常重要的问题,在某些情况下,工会可能会向大学施压,要求他们提供终身职位。一名工会教授可能只能以合同形式工作这么多年,例如,迫使大学提供终身职任或解雇教授当然,这种策略可能适得其反,因为一所大学可能会认为释放教授符合其最大利益。对学术任期有许多有效的批评。终身教授通常授课较少,他们有信心承担较少的课程负担,保住自己的工作。他们也可能对学生提供较少的支持,一些人被批评为糟糕或懒惰的教师。终身教职也对非终身教授的学术自由产生了寒蝉效应,终身教授在获得终身教职之前都不想惹麻烦。终身教授的维持费用也往往很高,所以如果他们不能靠助学金和有声望的出版物"养家糊口"的话,副教授可能比终身教授更有可能提供一对一的辅导。
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