什么是加班费(Overtime Pay)？

劳动法通常规定每周被视为全职工作的小时数。当一个人工作的时间超过这个数字时，她可能有权获得被称为加班费的工资。这些工资通常高于雇员正常工作时间的工资。法律通常要求对某些类别的雇员支付加班工资，但也有其他人...

劳动法通常规定每周被视为全职工作的小时数。当一个人工作的时间超过这个数字时，她可能有权获得被称为加班费的工资。这些工资通常高于雇员正常工作时间的工资。法律通常要求对某些类别的雇员支付加班工资，但也有其他人可能被排除在这一要求之外

员工在查看工资存根时，应将正常工资和加班工资分开列出，这是很常见的法律规定，如果员工定期工作一定时间，他们就被视为全职员工。对于这些工作时间，员工通常会获得一定的报酬。如果他们加班，《雇员法》通常要求他们领取加班费。之所以将这些工资归入自己的类别，是因为加班费的费率通常会提高

有些员工是有工资的，而有些员工是按小时计酬的，因为加班加点而获得加班费。例如，Stacy可能住在一个如果员工工作的话被认为是全职员工的地方每周35小时。斯泰西通常可以全职做律师助理，每小时15美元可能会有一段时间，Stacy要协助处理几个棘手的案件，这些案件需要她工作50个小时，持续几周。另外的15个小时应支付加班费。

可能会提供建筑工人加班费是为了在更短的时间内完成一个项目。在很多情况下，加班费也被称为加班费。这是因为加班费通常是正常工时费的1.5倍。将这一点应用到Stacy的案例中，35小时的加班费为15美元，其余15小时的工资为22.50美元/小时雇主通常没有选择是否要支付加班费，他们也没有权力决定雇员应支付多少额外的劳动报酬。雇员法通常要求某些雇员支付加班费，法律也概述了方法计算工资率。当一个雇员查看自己的工资存根时，她应该找到分别列出的正常工资和加班费。尽管不同司法管辖区的劳动法可能有所不同，一般来说，有些人由于工作性质不符合加班费的条件，常见的例子包括农业工人、渔民和空姐。如果雇主违反法律，不向符合条件的雇员提供加班费，他可能会面临严厉的处罚

加班费旨在防止员工过度工作。