什么是人事官员(Personnel Officer)？

人事专员负责员工关系和人员配置问题。他或她负责为一项工作招聘合适的人员，确定一家公司需要多少员工才能提高效率，并确定提高员工生产力的最佳方式。此人将决定公司何时需要招聘员工，写一份工作描述，为求职者发布广告。...

人事专员负责员工关系和人员配置问题。他或她负责为一项工作招聘合适的人员，确定一家公司需要多少员工才能提高效率，并确定提高员工生产力的最佳方式。此人将决定公司何时需要招聘员工，写一份工作描述，为求职者发布广告。

人事主管可能需要处理多元化政策因为这项工作涉及人员配置，所以做这项工作的人必须知道要在潜在员工身上寻找什么。他或她会写面试问题，审查申请，进行面试，并对潜在员工进行跟进。此人负责培训新员工并组织入职培训课程。

人事主管可能负责评估员工。人事官员可以独立工作，与外包的团队一起帮助项目，也可以作为员工在内部工作。他或她可以专攻人力资源的某个方面，如培训或招聘，或负责所有与员工相关的工作。此项工作的职责范围取决于公司的规模和需求

人事主管可以设计关于同事关系的政策。除了招聘，人事专员帮助员工获得奖励和福利，并努力维持一个安全的工作环境。这个人需要了解组织的使命宣言，并确保公司的所有政策都得到遵守。此外，人力资源专员必须确保遵守联邦雇员的规定和多元化政策。

当公司需要招聘人员时，人事官员会写一份工作说明，并为求职者投放广告从事这项工作的人必须努力平衡公司的劳动力，确保有效地使用适当数量的具有适当技能的人员各种各样的人。谈判技巧和人际关系技巧是成功与人共事所必需的。

人事官可以进行招聘面试不是所有的工作都是与人面对面地工作人事官员花大量时间处理文书工作和时间表，必须有条理和分析能力。人事官员还为员工提供个人支持，使他们在工作中感到舒适和积极。留住员工是一个主要目标大多数从事这项工作的人都有与商业或行政资源相关的大学学位。他们也可能在军队工作，例如，美国海军陆战队雇佣人事官员来监督和管理行政，并就个人事务和福利问题提供咨询职称是一个流行的欧洲职称，但在美国，他们更常被称为员工主管、人力资源经理/官员或行政服务经理。

人事主管可能会被指派管理员工打卡钟。