什么是花园假期(Garden Leave)？
园艺假有时被称为园艺假，是一种政策，允许即将离开雇主的雇员在通知期内离开工作场所。在休假期间，雇员继续领取工资，并在通知期间得到补偿。这一术语在英国最常用，尽管一些过去或现在与大英帝国有某种联系的国家的地区也可...
园艺假有时被称为园艺假，是一种政策，允许即将离开雇主的雇员在通知期内离开工作场所。在休假期间，雇员继续领取工资，并在通知期间得到补偿。这一术语在英国最常用，尽管一些过去或现在与大英帝国有某种联系的国家的地区也可能有包括花园假的政策。
一些公司将花园假作为解雇的一部分过程。这种与雇主分离的异想天开的名字来自于允许回家在花园里工作的概念。在此期间，雇员可以自由地追求自己的任何利益或者她愿意，而不必担心失去休假安排中规定的福利。只要雇员遵守原雇主制定的指导方针，工资或薪金在通知期间继续有效。在某些情况下，其他福利（如医疗保险）在休假正式结束之前也保持不变，这使得员工能够更容易地进行过渡。
花园假是一项政策这使得即将离开雇主的雇员在通知期内可以远离工作场所当员工选择辞职时，可能会出现休园假的情况。在这种情况下，提前通知的金额可能会导致雇主认为员工无需填写该通知，而是允许他或她立即离职，虽然在通知期内仍提供工资或薪金，但一些雇主也会利用休园假作为解雇员工的一部分。在这种情况下，员工接到通知，其职位将于某一日期终止。员工通常被允许领取个人物品，并在陪同下离开工作场所。作为离职安排的一部分，员工在公司政策和程序规定的期限内继续领取工资或工资，或雇佣合同中关于终止合同的规定。在休园假期间，雇员仍然必须遵守积极就业带来的所有责任，包括其雇佣合同中的任何竞业禁止条款。这意味着雇员不能自由从事与前雇主提供的产品和服务直接竞争的工作，通常是在一段特定的时间内。与公司外的人共享专有信息也被视为违反花园休假，并可能导致该期间工资或其他福利的损失此外，任何违反雇佣合同条款的行为都可能导致违规方提起法律诉讼。
一些公司将花园假作为解雇的一部分过程。这种与雇主分离的异想天开的名字来自于允许回家在花园里工作的概念。在此期间，雇员可以自由地追求自己的任何利益或者她愿意，而不必担心失去休假安排中规定的福利。只要雇员遵守原雇主制定的指导方针，工资或薪金在通知期间继续有效。在某些情况下，其他福利（如医疗保险）在休假正式结束之前也保持不变，这使得员工能够更容易地进行过渡。花园假是一项政策这使得即将离开雇主的雇员在通知期内可以远离工作场所当员工选择辞职时，可能会出现休园假的情况。在这种情况下，提前通知的金额可能会导致雇主认为员工无需填写该通知，而是允许他或她立即离职，虽然在通知期内仍提供工资或薪金，但一些雇主也会利用休园假作为解雇员工的一部分。在这种情况下，员工接到通知，其职位将于某一日期终止。员工通常被允许领取个人物品，并在陪同下离开工作场所。作为离职安排的一部分，员工在公司政策和程序规定的期限内继续领取工资或工资，或雇佣合同中关于终止合同的规定。在休园假期间，雇员仍然必须遵守积极就业带来的所有责任，包括其雇佣合同中的任何竞业禁止条款。这意味着雇员不能自由从事与前雇主提供的产品和服务直接竞争的工作，通常是在一段特定的时间内。与公司外的人共享专有信息也被视为违反花园休假，并可能导致该期间工资或其他福利的损失此外，任何违反雇佣合同条款的行为都可能导致违规方提起法律诉讼。
- 发表于 2020-08-06 19:12
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