不同的薪酬模式有哪些(Different Remuneration Models)？

薪酬模式是一种结构和形式，用于向个人提供薪酬，以回报他们代表一个组织所做的努力。所使用的模式的确切类型在很大程度上取决于个人与组织之间关系的性质，以及合同中关于薪酬的任何规定。许多组织根据员工的级别或级别使...

薪酬模式是一种结构和形式，用于向个人提供薪酬，以回报他们代表一个组织所做的努力。所使用的模式的确切类型在很大程度上取决于个人与组织之间关系的性质，以及合同中关于薪酬的任何规定。许多组织根据员工的级别或级别使用几种薪酬模式，其中一些用于小时工，而另一些则作为与受薪员工相关的薪酬基础

管理职位通常对公司提供的工作有固定的工资。其中一个比较常见的薪酬模型与时薪有关。该模型将包括向雇员提供的每小时基本工资，这些基本工资作为其雇佣的一部分，以每小时固定的费率进行补偿。根据业务性质，这一模式还可能包括对养老金或其他形式退休基金的供款、奖金的可能性，甚至在整体薪酬组合中部分支付健康保险

受薪员工通常每年都会得到一个基本金额。对于受薪员工，通常也有类似的薪酬模式除了包括在一揽子计划中的基本工资外，还可能有奖金和佣金，这些奖金和佣金是由雇主目前正在实施的计划、股权计划和雇主对退休计划的供款。通常，这种薪酬模式中的要素在雇佣合同中有详细说明，使确定一揽子雇佣计划的总价值变得容易。薪酬模式也可以扩展到作为独立承包商在公司工作的个人。根据这些模式，薪酬可以按小时计算，或者向客户提供并由客户接受的每个服务单位的统一费率。在薪酬模式中，包括其他形式的补偿（如医疗保险）是不常见的，尽管有些公司可能作为承包商通过集团计划获得保险的手段，由承包商支付覆盖范围。薪酬模式的选择和复杂程度将在很大程度上取决于企业本身的性质。小型企业可以采用基本的小时制和薪制模式相结合的经营模式，一个更大的公司可能会发现，为了在当地经济中竞争合格的雇员，有必要采用各种形式的薪酬模式，而这些薪酬模式的结构也会受到劳动法的影响，有时要确保员工的工资至少达到政府的最低标准

佣金和奖金通常包含在销售代表的总薪酬中。