工资支出是多少(Payroll Expenses)？

工资开支是指企业雇用工人所发生的费用，包括支付给雇员的报酬，加上雇主有责任支付的所有税款和其他雇用费用。在美国，这些费用通常包括雇员的总收入，加上雇主在医疗保险和社会福利保险（FICA）中的份额证券）税收、其他法定联邦...

工资开支是指企业雇用工人所发生的费用，包括支付给雇员的报酬，加上雇主有责任支付的所有税款和其他雇用费用。在美国，这些费用通常包括雇员的总收入，加上雇主在医疗保险和社会福利保险（FICA）中的份额证券）税收、其他法定联邦或州税，以及与企业雇佣相关的任何其他附加福利的成本。

最基本的工资支出是支付给员工的现金金额因此，工资和工资支出是不一样的，雇主的工资单是支付给所有雇员的报酬总额，但在美国，工资支出通常至少高出10%-15%，由于包括工资税和其他法定附加福利，如失业保险和伤残保险，法定附加费只有在雇主支付时才算作工资开支，而不是从雇员的补偿中扣除

工资支出是企业雇佣工人所发生的成本。附加福利，如健康和人寿保险保险费被恰当地视为工资支出的一部分，因为它们纯粹是作为雇佣关系提供的但是，执行工作所需的设备不被视为此类费用，因为这是工作的必要因素。例如，机械师需要工具和安全设备，但不需要健康或人寿保险来完成工作。附加福利，如健康或人寿保险，或学费报销，通常是由许多雇主提供给所有全职员工作为总薪酬的一部分，对雇主来说，这种激励措施的成本被适当地归类为工资支出，这些费用通常是企业将要发生的最大的支出之一，因此，必须对这些费用进行适当的分类，以便雇主始终能够准确地了解雇用人员的实际成本。将这些费用汇总在资产负债表上，也可以使管理层准确地知道企业中与就业有关的费用所占的百分比，以及这对盈利能力的影响。已经发生但尚未支付的工资支出称为应计工资支出，这一数字有两个主要组成部分：第一是雇员累积但尚未使用的带薪休假，这是雇主在未来某个时候必须承担的负债；第二个是已获得但尚未支付的补偿金额，例如，当财务报告期结束时落在工资发放期内，或在报告期内的某个期间的工资直到其后某个时点才支付

资金通常以工资支票的形式分发给员工。