什么是野猫罢工(Wildcat Strike)？
非法罢工是指在工会合同仍然有效或工会正在为利益谈判时采取的罢工行动。由于非法罢工未经工会授权，从技术上讲，这是一种非法行为。在大多数国家，参与非法罢工的雇员可以被解雇而不受法律影响对于公司来说，因为这些罢工没...
非法罢工是指在工会合同仍然有效或工会正在为利益谈判时采取的罢工行动。由于非法罢工未经工会授权，从技术上讲，这是一种非法行为。在大多数国家，参与非法罢工的雇员可以被解雇而不受法律影响对于公司来说，因为这些罢工没有法律保护，所以大多数工人试图避免罢工。
在劳动条件方面，罢工是为了迫使公司做出让步而进行的停工、怠工或工作。罢工有许多不同的形式，从工人们在"病假"中同时请病假的罢工，到工人们纠察公司以引起人们对这一事件的关注的罢工。在许多国家，更好的劳动法和工会保护使罢工变得不那么常见。罢工工人也享有某些法律保护，例如回到工作岗位。
许多现代工人都是工会组织的，代表受保护工人进行讨价还价。如果工会认为有必要，也可以要求罢工或其他形式的抗议行动。在这种情况下，罢工是合法允许的，因为它是由工会授权的。通常，工会会通知公司罢工即将来临，允许公司决定是同意工会的要求，还是处理罢工。
如果组织了野性罢工，工人罢工时没有工会的保护组织非法罢工有很多原因。在某些情况下，工人可能会觉得工会在保护他们方面做得不够充分，所以他们会自行罢工，迫使公司关注这一问题。当严重的安全问题得不到解决时，也可能发生这种罢工，或者当工人们想抗议他们认为不公平的解雇时。
与常规罢工不同的是，野性罢工是在没有通知的情况下出现的。罢工工人可能会在公司设立纠察队，强调原因，强迫临时工离开，或者干脆选择不来上班。在某些情况下，这种类型的罢工只持续一天，举行这种罢工更多的是为了表明一个观点，而不是为了决定一个重大问题。在其他情况下，罢工持续到察觉到的问题得到解决或纠正。
在劳动条件方面，罢工是为了迫使公司做出让步而进行的停工、怠工或工作。罢工有许多不同的形式，从工人们在"病假"中同时请病假的罢工，到工人们纠察公司以引起人们对这一事件的关注的罢工。在许多国家，更好的劳动法和工会保护使罢工变得不那么常见。罢工工人也享有某些法律保护，例如回到工作岗位。许多现代工人都是工会组织的，代表受保护工人进行讨价还价。如果工会认为有必要，也可以要求罢工或其他形式的抗议行动。在这种情况下，罢工是合法允许的，因为它是由工会授权的。通常，工会会通知公司罢工即将来临，允许公司决定是同意工会的要求，还是处理罢工。如果组织了野性罢工，工人罢工时没有工会的保护组织非法罢工有很多原因。在某些情况下，工人可能会觉得工会在保护他们方面做得不够充分，所以他们会自行罢工，迫使公司关注这一问题。当严重的安全问题得不到解决时，也可能发生这种罢工，或者当工人们想抗议他们认为不公平的解雇时。
与常规罢工不同的是，野性罢工是在没有通知的情况下出现的。罢工工人可能会在公司设立纠察队，强调原因，强迫临时工离开，或者干脆选择不来上班。在某些情况下，这种类型的罢工只持续一天，举行这种罢工更多的是为了表明一个观点，而不是为了决定一个重大问题。在其他情况下，罢工持续到察觉到的问题得到解决或纠正。
- 发表于 2020-07-15 05:47
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- 分类：历史文化
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