职业介绍可以指一些不同的东西。第一种是介绍一种新工作的方法；新员工可能会被带到办公室周围，协助填写某些文件，或者得到关于该工作的某些介绍。另一种职业定向是指个人的方向，职业方面，在他或她的一生中。如果一个人总是选择或追求某一类型的工作，或某一特定领域的工作，这可以被视为他或她的入职培训。
新员工入职培训可以帮助新员工熟悉公司；职业导向的第一个定义有点不常见，虽然有些公司在提到新员工和他们的培训期时确实使用了这个术语。这种类型的入职培训的目的是让个人能够熟悉公司和他或她的新职位。在一次招聘一批人的公司里，入职培训甚至可以持续几天，其形式是一个相对有条理的计划。通常包括福利计划、公司政策和安全工作实践等方面的介绍，除此之外，它还为员工提供了提问的机会，并开始为他们的特定职位进行培训。
想要改变方向或对工作不满意的成年人可以自由参加职业定向测试。
第二种类型的职业定向是更常见的定义，指个人的工作偏好和选择，或者他或她在她一生的职业生涯中对他或她自己的定位许多人天生就形成了一种工作偏好的模式，不仅基于他们的兴趣，而且基于他们喜欢工作的方式。例如，有些人真的喜欢作为团队的一部分工作，而另一些人则更喜欢独立工作。有些人喜欢创造性，而另一些人则希望每天都有一套特定的任务要完成。这些个性方面的每一个方面都有助于形成一个职业定位。
高中经常进行职业定向测试，帮助学生为未来做好准备，并开始决定他们在大学里想走什么样的职业道路。当然，那些想改行或对工作不满意的成年人也可以免费参加职业介绍测试。网上有很多免费的测试，或者他们可以在图书馆或其他职业资源中心找到，那些追求与他们的个性和对工作环境的渴望相吻合的职业的人往往是最成功的，所以尝试一下肯定是有益的。