员工罢工,我们起首需要领会员工罢工的原因,知道了原因,我们才可以有针对性的去解决问题。
与员工进行沟通,领会了员工罢工的原因之后,我们就平心静气的与员工进行沟通,找出一个切实可行的解决方案。
与员工沟通需要注重本身的语气,不克不及是矛盾进一步恶化,争夺先安抚员工的情感,让员工今早的恢复上班。
利用法令手段,若是两边的矛盾已经到了不成调节的境界,那就采纳法令的手段去解决问题吧。
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