公司给员工发工资时,若何计较个税呢?
网上有个税计较器,可是多半只能单个单个地算。
我们需要批量处置个税的计较,还得利用Excel函数来完当作。
起首,我们来讲一下,需要利用辅助表的法子。
1.我们先按照小我所得税法,将分歧的征税区间做一个辅助列。
这里,我们可以领会到,各个区间都是年夜于下限,小于等于上限。
2.我们提掏出各个区间的下限作为节点,从第2个节点起头,各个节点需要加上0.001,也可所以0.0001、0.00001,总之,越小越切确,可是一般加上0.001就可以了。
因为各个区间是年夜于下限,而非等于下限,所以要加上0.001去除等于下限的值。
3.弥补好各区间对应的"顺应税率"和"速算扣除数"。
4.回到工资表,利用工资总额减去3500,得出应纳税部门(金额)。
注:"五险一金"也是不需要纳税的,若是有五险一金,需要再减去五险一金。
5.利用LOOKUP查询出工资应纳税的税率和速算扣除数。
函数计较公式如下:
=LOOKUP(B2,$H$2:$H$9,$I$2:$I$9)
第1个参数是查询前提,即:应纳税部门(金额),B2单位格。
第2个参数是查找区间地点位置,区间必需按照升序排序。
第3个参数是查找成果地点位置,查找税率选择$I$2:$I$9,查找速算扣除数选择$J$2:$J$9。
6.利用应纳税金额乘以税率,再减去速算扣除数,即可计较出应纳税金额。
此外,我们也可以不利用辅助表,直接利用函数来完当作。
函数计较公式如下:
=5*MAX(A13*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)
为了确保计较的精确性,我们可以对比两种计较方式的成果是否一致。
本人亲测,计较成果没有问题。
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