其实年关奖并不是法令硬性划定的,但年关奖就其性质而言是劳动报答的构成部门之一。所以劳动者是有权力要求企业付出的。
年末跳槽需要明白去职的时候,若是是在12月份去职,那么有极年夜可能没丰年终奖,但若是下一年一月份去职,则很年夜可能丰年终奖。
因为法令没有对年关奖做出具体划定,所以,年关奖还需依据劳动者和企业签定的劳动合同。若是劳动合同上也没有划定,那么除非碰到了很善良的老板,不然年末跳槽是必定没丰年终奖的了
若是劳动合同中对年关奖有明白的划定,而且你在原单元工作满一年,是次年一月份去职的,就有权力要求原公司发放年关奖。
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