成都申请双软认证的优势在哪里？ “双软” “双高”认证是指什么

双软企业相比没有通过双软认证的企业最大的优势在于可以享受企业所得税优惠，软件企业认定，在税局办理备案后，自获利年度起，第一年和第二年免征企业所得税，第三年至第五年减...

成都申请双软认证的优势在哪里？
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双软企业相比没有通过双软认证的企业最大的优势在于可以享受企业所得税优惠，软件企业认定，在税局办理备案后，自获利年度起，第一年和第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税。享受完5年优惠后，不再享受任何企业所得税优惠政策（包括高新企业优惠政策），企业所得税按照25%征收。

其他的优惠政策还有：

1、软件产品登记后，对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品，按17%的法定税率征收增值税后，对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策。

2.软件生产企业实行增值税即征即退政策所退还的税款，由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产，不作为企业所得税应税收入，不予征收企业所得税。

3.经认定的软件生产企业的工资和培训费，可按实际发生额在计算应纳税所得额时减除。

具体需要怎么才能通过双软认定呢？

企业需要符合的条件：

1.省级行政区域内依法设立的企业法人；

2.大专以上人员占比≥40%，其中研究开发人员占比≥20%；

3.当年度的研究开发费用总额占企业销售（营业）收入总额的比例≥6%；其中，企业在中国境内发生的研究开发费用金额占研究开发费用总额的比例≥60%；

4.软件产品开发销售（营业）收入占企业收入总额的比例一般≥50%（嵌入式软件产品和信息系统集成产品开发销售（营业）收入占企业收入总额的比例≥40%），其中软件产品自主开发销售（营业）收入占企业收入总额的比例一般≥40%（嵌入式软件产品和信息系统集成产品开发销售（营业）收入占企业收入总额的比例≥30%）；

5.主营业务拥有自主知识产权，其中软件产品拥有省级软件产业主管部门认可的软件检测机构出具的检测证明材料和软件产业主管部门颁发的《软件产品登记证书》；

只要企业符合条件，企业容易通过双软认证，软件产业是信息化时代的优势产业，对推动社会经济发展有着极其重要的战略意义。运用市场机制，优化资源分配，鼓励科技创新，通过在国家政策、资金上予以特别支持，促进软件产业的跨越式发展，保持软件产业在全国的领先水平，并尽快达到或接近国际先进水平。

中恒企专注高企认定，双软认证，有相关问题欢迎咨询。

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“双软” “双高”认证是指什么
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“双软认证”简而言之：即“软件产品认证”和“软件企业认证”，但是在做“软件产品认证”前要先办理“软件著作权登记”和“软件检测”；
“双高”认证中的一“高”是指高新技术企业认证，另一“高”是高新技术产品认证。 
双高"认证的高新技术企业, 可以提出股票发行申请,不受指标和额度的限制。有助于企业提高知名度和产品上档次，代表着企业的地位。国家对“双高”企业认证、高新技术企业所得税优惠期限认定及税款缴纳、个人独资和合伙企业的税务管理、在现行内外资企业税收“双轨制”条件下的反避税措施等方面都有照顾。

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你好！

“双软”指的是“软件产品登记认证”和“软件企业认证”
“双高”指的是“高新技术产品认证”和“高新技术企业认证”

希望对你有所帮助，望采纳。

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石家庄招聘 | 源达信息技术招聘（招聘专员/外联/视频剪辑，月薪3k-8k）
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公司简介

河北源达信息技术股份有限公司创立于1997年，以自主研发的证券信息终端为载体，向投资者提供证券信息服务。公司是河北省*一家拥有经营证券期货业务许可证的证券咨询机构，已获得软件产品、软件企业“双软认证”，系国家高新技术企业（证书编号：GR201813001066）。目前公司员工规模逾千人，拥有一大批业内顶尖的证券研究分析专业人士，组建了一支具有强大技术实力的近百人研发团队，自主研发了股军师（电脑版、手机版）、财源股票信息终端、财源股票APP、源达慧选股（电脑版、手机版）等已获得软件著作权的软件产品。并已在北京西站核心商圈、上海陆家嘴核心金融区等地设立了技术研发中心、投资研究中心等分支机构。2015年，公司成功改制，完善董事会、股东会、监事会的三会治理结构。原全国人大财经委办公室副主任、《基金法》起草小组组长、华夏基金原独立董事王连洲出任源达董事。

招聘岗位

（一）外联专员 (招1人）

月薪4000-6000

岗位职责：

1、负责建立、开发、维护外联关系，制定并落实外联工作计划。
2、负责与有关部门及企业进行良好的沟通，积极与政府机关、合作单位保持广泛接触，便于公司业务开展，扩大公司知名度，维护公司形象。
3、负责接待合作单位及政府来宾，做好引导、陪同、服务及活动安排等工作，妥善处理各种对外事务。
4、负责公司对内、对外的危机公关处理，有思路，有方法。
5、负责陪同领导出席各种商务活动。
6、负责公司业务拓展的证照办理及工作调研以及可行性方案的出具。
7、负责外联档案、信息的整理汇总，收集各类公关良策和典型案例，深入剖析和横向比较，对公司外联工作提出建议和方案。
8、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、具备较强的沟通协调能力和公关能力，灵活处理各种对外事务。
2、沉稳干练，应变能力强，能够妥善处理突发事件。
3、熟悉各种商务礼仪，言行举止大方得体，形象气质佳。
4、五年及以上外联工作经验。
5、本科及以上学历，25-35岁

（二）视频剪辑(招1人）

月薪3000-4000

岗位职责：

1、负责公司媒体节目与网站节目的录制剪辑与包装。
2、需要按时按质量完成节目的审核与上传。
3、提出有利于节目录制的合理化建议提升节目质量。
4、日常播室内设备的维护保养工作。
5、展示平台信息统计，完成其他部门的临时视频剪辑需求。
岗位任职要求
1、大专及以上学历。编导与后期制作专业优先。
2、有前期录制、后期剪辑及视频制作的相关工作经验。
3、软件操作能力：熟练使用Premiere、EDIUS、格式工厂视频编辑软件；熟练使用After Effects、Photoshop，能够独立使用所有软件完成视频剪辑工作。

（三）储备干部 (招20人）

月薪5000-8000

岗位职责：

1、通过电话和微信的形式意向客户沟通，介绍和推广公司的产品，促进成交，达成目标业绩。
2、负责客户关系的长期沟通和维护，为客户提供证券咨询服务。
3、通过与客户规范和良好的沟通服务提升公司品牌形象。
任职资格：
1、18-30周岁，大专及以上学历，口齿清晰，普通话标准，思维敏捷，语言声音富有感染力；
2、乐于挑战高薪，对销售工作有很高的热情，喜欢在销售过程中寻找成就感，证明自己的人生；
3、具备较强的学习能力和踏实工作的心态；
4、性格坚韧，头脑敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。

（四）招聘专员/助理 (招1人）

月薪3000-6000

岗位职责：

1、甄别、选择、和维护合适的招聘渠道；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、组织实施招聘工作，负责参与组织新员工岗前培训，讲师安排及细则；
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、制定招聘预算并控制执行；分析、评估招聘效果；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、其他临时交办工作。
我们希望你：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、一年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、性格外向开朗，有较强的文字功底和撰写制度、报告等公文的能力；
7、有良好的逻辑思维能力和人际理解力，有极强的组织管理能力、沟通能力、应变能力和亲和力等。