什么是员工股票期权(Employee Stock Option)？

雇员股票期权是在合同基础上向某些公司的雇员提供的。一般来说，这些股票是在雇员和雇主之间私下发行的，这就是为什么它们被视为雇员合同的一部分。雇员股票可以是既得股票期权，也可以是非既得股票期权，虽然购买员工股票通...

雇员股票期权是在合同基础上向某些公司的雇员提供的。一般来说，这些股票是在雇员和雇主之间私下发行的，这就是为什么它们被视为雇员合同的一部分。雇员股票可以是既得股票期权，也可以是非既得股票期权，虽然购买员工股票通常有一定的条件。

有些公司根据员工的表现为员工提供特殊的股票期权。大多数情况下，员工股票期权不能立即出售，但必须持有一定时间。此外，员工股票通常是不可转让的。这是员工股票期权和普通股票购买之间的两大区别。许多公司还根据员工的奉献精神和工作表现为员工提供更多的股票期权。那些被认为对公司更有价值的员工通常会被提供许多股票期权。员工股票期权往往包括公司设定的某个行权价格。该行权价格允许员工在股票达到某个价格时行使其股票期权。这使公司的雇员比其他股票持有人具有更大的优势倾向于在不同的公司之间波动，尽管它通常是基于股票在首次发行时的价值。员工股票期权是由成熟的公司和新公司提供的。新公司通常会给员工提供股票期权来代替更高的工资，而那些在公司工作一段时间后，往往会向员工提供他们希望保留的股票期权。与传统股票不同，员工股票的存续期通常较长大多数员工股票可延长至10年，而普通股票的有效期通常为30个月。在税务问题上，大多数员工股票期权必须征税，尽管这通常由股票合同和股票发行国决定。员工股票期权不可混淆与员工持股。员工持股计划类似于一种退休形式，它不遵循相同的法律格式。虽然这两个术语经常互换使用，但它们并不相同。一些州和国家可能有法律禁止员工接受某些股票期权，尽管在世界上大多数地区，提供员工股票已司空见惯。

发表于 2020-09-29 04:05
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分类：经济金融

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