递延养老金的利弊是什么(Pros and Cons of a Deferred Pension)？

员工在公司工作多年后，最不希望得到的是退休金，而这不足以维持退休生活，延期支付养老金可能是合适的。推迟支付养老金的一个关键好处是额外的时间可以使总的退休福利增长。主要的挫折可能是不能在计划的年龄退休。推迟...

员工在公司工作多年后，最不希望得到的是退休金，而这不足以维持退休生活，延期支付养老金可能是合适的。推迟支付养老金的一个关键好处是额外的时间可以使总的退休福利增长。主要的挫折可能是不能在计划的年龄退休。

推迟支付养老金的一个关键好处是额外的时间允许要增长的退休福利总额。养老金福利是基于一个雇员的总服务年数、雇员和计划发起人或雇主向该计划供款的金额以及计划成员的薪酬计算得出的。如果雇员选择在从而产生一种递延养老金，持续支付，称为年金支付，会更大。这是退休年龄越高和必须支付福利的时间越短的结果。

员工在公司工作多年后最不希望得到的养老金福利不足以维持退休。退休后，计划成员可以选择一次性领取养老金福利，也可以分为持续年金支付。如果是递延养老金，则一次性支付可能会带来额外的经济利益。某些国营公共养老金可能会为延期福利提供经济奖励。地区法律有所变化，但是，采取年金式的分配方式也有回报，一定比例的养老金将被加到延期支付的养老金中与赚取更高的退休收入相比，递延养老金带来的行政不便可能较小。如果没有提交书面文件，养老金福利会被推迟。对于最终必须领取养老金的时间，可能会有年龄限制。除了计划成员或员工外，延迟领取养老金、计划发起人或雇主可以推迟养老金缴款。现金缴款是由计划发起人提供的，目的是保持养老金的资金水平。在公共养老金的情况下，例如国营计划，糟糕的财政状况可能会进一步受到损害，并产生更大的后果。如果得到立法批准，这种形式的递延养老金将允许国家将缴款推迟一段时间，以便这笔钱可以用于其他地方，国家仍在为养老金分期付款买单，最终，必须支付养老金。