什么是法定产假(Statutory Maternity Leave)？
法定产假是用人单位依法规定的产假，也可以称为基本产假或最低产假，考虑到这是法规要求的最低限度。在工作场所的准妈妈应熟悉有关产假的法律，此外，她们可能还想向雇主询问她们提供的任何额外的产假福利。提前计划可以使产...
法定产假是用人单位依法规定的产假，也可以称为基本产假或最低产假，考虑到这是法规要求的最低限度。在工作场所的准妈妈应熟悉有关产假的法律，此外，她们可能还想向雇主询问她们提供的任何额外的产假福利。提前计划可以使产假在时间到来时更容易安排。
法定产假允许妇女在家照顾新生婴儿而不会失去工作有关产假和其他有关新育儿问题的法律对这一问题有不同的法律规定，例如，一些政府要求雇主提供最低限度的产假，而不涉及薪酬，另一些国家则要求提供带薪产假，法定产假可包括全日制、非全日制和无薪假期；例如，一些国家规定一段固定的全薪时间，并可选择无薪额外休假而不受处罚法律规定。法定产假的目的是保护就业母亲的权利。在许多地区，对孕妇的就业歧视是非法的，这包括解雇那些请假生孩子并在出生后几周内照顾他们的妇女。法定产假法通常假定妇女希望有一段时间呆在家里照顾新生婴儿或新领养的孩子，并为母亲提供休假的机制，而不必担心遭到报复此外，许多国家提供法定陪产假，新父亲可以休这种假。有些公司可能允许妇女在怀孕初期休产假，为孩子的出生做好准备，她被要求及时通知雇主，以便雇主有机会在她休假时为她安排保险。由于婴儿不一定会如期到达，所以大多数工作场所对开始日期都是灵活的。
在美国，FMLA提供有工作保障但无报酬的产假休假。除了提供休假外，雇主通常还需要向雇员提供有关其在法律下的权利的信息，包括最低工资法、限制工作时间的法律，以此类推。这些信息必须以一种无障碍的形式提供，许多雇主让他们的雇员签署表格，表明他们已经阅读并理解了这些信息，以便以后发生争议时，如果法律规定雇主没有足够的理由要求雇员休产假，那么雇主就有权要求雇员休产假法定产假的目的是保护就业母亲的权利。
法定产假允许妇女在家照顾新生婴儿而不会失去工作有关产假和其他有关新育儿问题的法律对这一问题有不同的法律规定，例如，一些政府要求雇主提供最低限度的产假，而不涉及薪酬，另一些国家则要求提供带薪产假，法定产假可包括全日制、非全日制和无薪假期；例如，一些国家规定一段固定的全薪时间，并可选择无薪额外休假而不受处罚法律规定。法定产假的目的是保护就业母亲的权利。在许多地区，对孕妇的就业歧视是非法的，这包括解雇那些请假生孩子并在出生后几周内照顾他们的妇女。法定产假法通常假定妇女希望有一段时间呆在家里照顾新生婴儿或新领养的孩子，并为母亲提供休假的机制，而不必担心遭到报复此外，许多国家提供法定陪产假，新父亲可以休这种假。有些公司可能允许妇女在怀孕初期休产假，为孩子的出生做好准备，她被要求及时通知雇主，以便雇主有机会在她休假时为她安排保险。由于婴儿不一定会如期到达，所以大多数工作场所对开始日期都是灵活的。在美国，FMLA提供有工作保障但无报酬的产假休假。除了提供休假外，雇主通常还需要向雇员提供有关其在法律下的权利的信息，包括最低工资法、限制工作时间的法律，以此类推。这些信息必须以一种无障碍的形式提供，许多雇主让他们的雇员签署表格，表明他们已经阅读并理解了这些信息，以便以后发生争议时，如果法律规定雇主没有足够的理由要求雇员休产假，那么雇主就有权要求雇员休产假法定产假的目的是保护就业母亲的权利。
- 发表于 2020-09-02 23:39
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