很多父亲休陪产假吗(Many Fathers Take Paternity Leave)？

根据联合国儿童基金会的一份报告，日本在法定陪产假的长度和补偿方面都处于世界领先地位。该法律规定，母亲和父亲可享受最多12个月的带薪假期，并可享受政府福利。问题是，日本的父亲很少享受他们有权享受的优厚育儿假尽管...

根据联合国儿童基金会的一份报告，日本在法定陪产假的长度和补偿方面都处于世界领先地位。该法律规定，母亲和父亲可享受最多12个月的带薪假期，并可享受政府福利。问题是，日本的父亲很少享受他们有权享受的优厚育儿假

尽管日本有慷慨的育儿假政策，但很少有父亲请假。2018年，只有约6%的父亲休假，高于2016年的约3%。相比之下，超过82%的职业母亲利用育儿假。日本长期以来一直存在着过度劳累的问题，由于许多员工不休假，而且每周正常工作时间远远超过40个小时。让员工自愿请假仍然是一个艰难的过程。一些人认为，政府应该强制要求孩子出生后请假，强迫父亲参加选择办公室而不是做父亲：日本政府也在考虑增加工人的育儿假福利，作为一种激励——从支付员工正常工资的67%到100%2018年，日本厚生劳动省（Ministry of Health，Labor and Welfare）表示，20至40岁的男性员工中，30%希望休育儿假，但无法休育儿假，这主要是因为员工短缺和繁重的工作量。2018年的一项研究发现，日本母亲通常每天花3小时45分钟照顾孩子。平均而言，男性只会每天有49分钟的时间和孩子在一起。