有哪些不同类型的人事管理工作(Different Types of Personnel Management Jobs)？

人事管理工作中的员工负责管理一部分劳动力。人事管理工作通常被归类为人力资源（HR）职位，尽管人事经理的任务通常是处理与现有员工相关的事务，而不是在新员工的招聘中发挥积极作用许多公司都有几层人事管理工作，从人力资源...

人事管理工作中的员工负责管理一部分劳动力。人事管理工作通常被归类为人力资源（HR）职位，尽管人事经理的任务通常是处理与现有员工相关的事务，而不是在新员工的招聘中发挥积极作用许多公司都有几层人事管理工作，从人力资源主管到区域人力资源主管或人事主管。

一线人力资源员工或员工主管无法解决的员工纠纷通常指人力资源经理。人事主管负责人力资源部门的日常运作。主管必须确保所有人力资源员工都熟悉公司的招聘并确保员工遵守有关隐私和平等机会的法律，公司需要保存详细说明劳动力人口构成的报告。人事主管必须确保准确填写这些报告，并确保所有人力资源部员工完成其分配的任务

人事经理设计处理办公室谣言等问题的协议在许多情况下，主管向总经理汇报，总经理可能会监督人力资源部的多个不同领域。一线人力资源部员工或员工主管无法解决的员工纠纷通常会提交给人力资源经理。部门经理在采取惩戒措施之前通常会咨询人力资源经理员工。人力资源经理必须就公司政策和当地法律向部门经理提出建议，以确保所有员工得到平等对待。在许多大公司，人事管理工作通常包括一名区域主管，负责处理公司在某个国家或地区的人力资源问题。人力资源总监有时负责推行各项举措，为所有员工提供多元化和文化敏感性方面的培训，从而创造一个无骚扰的工作环境在劳资纠纷中，经理向人力资源总监汇报工作，董事可能必须在法庭上代表公司。在某些公司，人事或人力资源总监是公司董事会的成员，对公司整体的招聘实践有重大影响许多国家，包括欧盟和北美国家，都有严格的就业法，规定公司或公司人员基于种族或宗教等因素歧视雇员或潜在雇员是非法的此外，在工作场所受伤的雇员往往能够起诉雇主要求赔偿损失因此，许多公司聘请公司律师处理此类诉讼，这些事务所通常由一名同时也是执业律师的人事经理主持。在许多情况下，拥有法律学位的人事经理能够在案件诉诸法庭之前对内部纠纷进行调解

人事主管确保所有人力资源部员工熟悉公司的招聘实践。