非政府组织的招募涉及哪些方面(Involved in NGO Recruitment)？

非政府组织的招聘有时可能涉及聘请外部组织来寻找和筛选潜在的新的非政府组织工作人员。然而，由于资金限制，许多非政府组织只是以营利性公司的方式为现有职位做广告，或者许多非政府组织只是与志愿者接触，以确定是否有任何...

非政府组织的招聘有时可能涉及聘请外部组织来寻找和筛选潜在的新的非政府组织工作人员。然而，由于资金限制，许多非政府组织只是以营利性公司的方式为现有职位做广告，或者许多非政府组织只是与志愿者接触，以确定是否有任何非政府组织的新员工有工作当非政府组织招募涉及到寻找无偿志愿者时，许多人利用媒体工具和宣传活动宣传需要额外的工作人员支持。

非政府组织的招聘经理应在相关招聘公告板上发布在线广告与许多其他商业模式一样，有时非政府组织的员工流失率可能高于正常水平。尤其是在寻找高管员工为知名民间组织工作时，许多独立的组织发现聘请专业的招聘人员来帮助招募和筛选潜在的员工是很有帮助的，某些招聘公司专门从事非政府组织的招聘工作。

非政府组织可以在当地报纸上刊登分类广告，寻找潜在的雇员雇用第三方组织并非总是可行的，也并非总是有必要为非政府组织的职位找到合适的候选人因此，相当一部分非政府组织只是像营利性公司一样为现有职位做广告，在当地报纸、国家非营利通讯社和互联网招聘网站上发布分类广告是一种非政府组织招聘过程，通常会吸引大量合格员工向社会组织和其他非营利组织提供时间的志愿者通常是非政府组织招募的主要候选人，除了志愿者的职业道德和工作效率外，许多负责组织招聘的人往往会首先接触无薪员工，希望找到感兴趣并能胜任空缺职位的个人，许多人故意自愿帮助某些组织，希望有朝一日能在该组织获得一个长期的带薪职位。当非政府组织招募志愿工作人员时，许多组织使用传统和新的媒体工具吸引有兴趣的人。这些工具包括电视和广播广告、社交媒体活动和在各种印刷出版物上发布广告。旨在提高对非政府组织事业的认识的特别活动也是非政府组织招聘中常用的工具，因为人们觉得与一个事业往往是通过慈善捐助和志愿服务来提供支持的。