什么是社会招聘(Social Recruiting)？
社交招聘是利用在线社交媒体和社交网站寻找潜在求职者的一种相对较新的方法。随着21世纪初社交网站和在线社交工具的爆炸式增长，雇主和招聘经理现在从利用社交网络寻找优秀员工候选人中获益匪浅。同样，无论是求职者还是...
社交招聘是利用在线社交媒体和社交网站寻找潜在求职者的一种相对较新的方法。随着21世纪初社交网站和在线社交工具的爆炸式增长，雇主和招聘经理现在从利用社交网络寻找优秀员工候选人中获益匪浅。同样，无论是求职者还是现任员工的职位和简介都有助于确定应聘者的性格、工作和个人道德以及职业经验。无论是用于寻找应聘者的人际网络，还是作为常规背景调查程序的一部分，社交招聘都涉及到员工招聘的各个方面，从筛选和面试到推荐人和道德检查。
社交招聘涉及员工招聘的各个方面，包括筛选简历和检查推荐人社交招聘没有明确的规则、指导方针或标准。简单地说，社交招聘包括与专业人士、个人联系人和在线社区建立联系，以找到具备适当技能、思维方式和知识的潜在员工，和个性有助于实现组织目标。就像建议求职者通过网络寻找工作机会一样，雇主现在通过在线社交媒体来寻找适合当前或未来职位的候选人。通过社交媒体建立人脉关系的原则同样转化为实时社交网络比如在社交网站上组织的聚会，在线组织的活动，以及其他新的场所社交招聘通过在线社交媒体和社交网站寻找潜在的求职者。在某些情况下，雇主和招聘机构利用社交媒体建立人才社区，面向潜在员工的社交网络社区，以特定的公司、机构或行业为基础。公司通过社交招聘来建立人才社区，而不是只靠简历来建立应聘者的人才库。应聘者申请进入某家公司的在线人才社区，通常通过社交媒体帖子、广告和虚拟活动了解此类社区。在申请过程中，应聘者完成问卷调查、技能集测试和其他筛选标准，并在被录取后发布额外的信息，如爱好、兴趣、个人资料和投资组合示例不仅仅是一份简单的简历。社交招聘的一个例子是各种社交网站上的粉丝或商业页面。招聘经理可以发布关于空缺职位的公告。这类帖子在粉丝或追随者之间共享，通过短信、电子邮件或社交网站内的内部共享选项发送给粉丝认为可能感兴趣的人。潜在应聘者可以看到这些帖子，点击链接，并与招聘经理联系，通常交换联系信息、发送简历或分享预筛选评估的链接所有这些社会招聘活动都发生在招聘经理和潜在员工见面之前。
社交招聘涉及员工招聘的各个方面，包括筛选简历和检查推荐人社交招聘没有明确的规则、指导方针或标准。简单地说，社交招聘包括与专业人士、个人联系人和在线社区建立联系，以找到具备适当技能、思维方式和知识的潜在员工，和个性有助于实现组织目标。就像建议求职者通过网络寻找工作机会一样，雇主现在通过在线社交媒体来寻找适合当前或未来职位的候选人。通过社交媒体建立人脉关系的原则同样转化为实时社交网络比如在社交网站上组织的聚会，在线组织的活动，以及其他新的场所社交招聘通过在线社交媒体和社交网站寻找潜在的求职者。在某些情况下，雇主和招聘机构利用社交媒体建立人才社区，面向潜在员工的社交网络社区，以特定的公司、机构或行业为基础。公司通过社交招聘来建立人才社区，而不是只靠简历来建立应聘者的人才库。应聘者申请进入某家公司的在线人才社区，通常通过社交媒体帖子、广告和虚拟活动了解此类社区。在申请过程中，应聘者完成问卷调查、技能集测试和其他筛选标准，并在被录取后发布额外的信息，如爱好、兴趣、个人资料和投资组合示例不仅仅是一份简单的简历。社交招聘的一个例子是各种社交网站上的粉丝或商业页面。招聘经理可以发布关于空缺职位的公告。这类帖子在粉丝或追随者之间共享，通过短信、电子邮件或社交网站内的内部共享选项发送给粉丝认为可能感兴趣的人。潜在应聘者可以看到这些帖子，点击链接，并与招聘经理联系，通常交换联系信息、发送简历或分享预筛选评估的链接所有这些社会招聘活动都发生在招聘经理和潜在员工见面之前。
- 发表于 2020-08-15 13:18
- 阅读 ( 786 )
- 分类：业务办理
admin
0 篇文章
作家榜 »
-
xiaonan123
189 文章
-
汤依妹儿
97 文章
-
luogf229
46 文章
-
jy02406749
45 文章
-
小凡
34 文章
-
Daisy萌
32 文章
-
我的QQ3117863681
24 文章
-
华志健
23 文章