有哪些不同类型的员工激励计划(Different Types of Employee Incentive Plans)？

员工激励计划可分为多种类型。它们可能是在雇佣时向所有员工提供的具体激励措施，如健康保险福利、灵活的日程安排、健康储蓄计划、自助餐厅的使用权或健身房会员资格。或者，也可以提供奖励员工某些类型的行为，如维持一个...

员工激励计划可分为多种类型。它们可能是在雇佣时向所有员工提供的具体激励措施，如健康保险福利、灵活的日程安排、健康储蓄计划、自助餐厅的使用权或健身房会员资格。或者，也可以提供奖励员工某些类型的行为，如维持一个安全的工作环境，为一家公司工作一段时间，或增加销售额。这些计划可能包括现金奖金、礼券、旅行计划或公司品牌或非品牌产品的礼品。理论上讲，工资，特别是包括佣金的工资，也是一种激励，让他们继续留在公司工作并保持生产力。

医疗和其他福利可能是员工激励计划的一部分对于员工激励计划是否应该包括所有员工可能获得的非现金福利，比如医疗保险，存在一些争议。这些福利可能是一种激励，也可能不是一种激励。当这些福利是最高级的且不太可能在其他公司找到时，员工可能会将其视为当前工作环境中的一项特殊特权，从而更加忠诚和高效。例如，公司主网站上的Google®员工可以使用健身房和自助餐厅，这在工作场所并不常见，它能激发人们对公司的忠诚和为一家似乎关心员工需求的公司工作的快乐感

使用自助餐厅可能是员工激励计划的一部分。许多公司并没有做到这一点，但他们仍然使用一些员工激励计划来鼓励员工。激励工作的一种方法是，当员工的生产力特别高，或者在年底时，根据员工的承受能力和公司利润，发放现金奖金。有人批评这一制度，因为现金没有"持久力"，而且很可能同样的，许多礼券在未来可能不会提醒员工，它们是激励措施，因为它们可以很快转化为服务或商品。不过，礼品券或积分可以让员工从商品目录中选择商品，这是最受欢迎的员工激励计划。这些东西可能会更好地提醒员工他或她收到了奖励措施包括旅游员工激励计划等，员工将有机会进行一次难忘的旅行。旅游奖励在销售行业很常见。带有公司标志的任何形式的商品都比较便宜，比如t恤衫、钥匙扣和奖励员工某种服务水平的牌匾例如，如果公司的销售计划很难完成，那么销售人员应该如何完成这些激励计划呢，如果公司的激励措施太高了，那么他们应该如何调整员工的激励计划

作为激励计划的一部分，可以向特别有生产力的员工提供现金奖金。