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损耗模型是对组织损耗的数学分析，比如在完成学位之前辍学的学生人数或公司的员工流动率。这些模型对于了解员工流失并采取措施解决它很重要。这些模型可以由组织自己进行，也可以由具有审计兴趣的第三方来进行，就像政府机构可能关心学院或大学提供的服务一样，统计学家通常会监督损耗模型的开发。
有些损耗模型可能会在年度报告中打印出来这种数学模型需要一个组织提供的大量关于人员流失的数据。这些数据可以包括基本费率，以及按年龄、经验水平细分的信息，离开或加入一个组织的原因，等等。信息越多，统计学家就越能利用它。一个详细的损耗模型可以提供有用和有意义的数据
餐饮业的员工流动率很高。统计员可以准备一系列的人员流失明细表，看看一个组织的成员是如何随着时间的推移而兴衰的分析人员可以通过这种模式来确定公司中的特定人员流失模式，从而帮助他们确定公司在招聘过程中的特殊兴趣，并帮助他们确定新的员工流失模式项目的成功与否，比如新学生招聘或主管的更多实际参与。除了模拟现有的消耗模式外，损耗模型可用于预测。根据可用信息和已知模式，研究人员可以显示人员配置、客户和学生人数随时间的变化情况。建模还可以让组织探索如果进行了更改以提高保留率，可能会发生什么情况。例如，电话公司可以进行一项调查，以了解如果政策发生变化（如降价），会有多少离开的客户留下来。这些信息可用于估计此类政策对客户保留的长期影响，以帮助公司决定如何前进有些损耗模型仅供内部使用。它们可能包含公司一般不想向公众公布的机密或专有信息。其他模型可能会在年度报告、披露和其他文件中打印出来。在某些情况下，可能有法律授权讨论自然减员问题；例如，大学必须提供有关其毕业率的信息，以利于未来的学生。
有些损耗模型可能会在年度报告中打印出来这种数学模型需要一个组织提供的大量关于人员流失的数据。这些数据可以包括基本费率，以及按年龄、经验水平细分的信息，离开或加入一个组织的原因，等等。信息越多，统计学家就越能利用它。一个详细的损耗模型可以提供有用和有意义的数据餐饮业的员工流动率很高。统计员可以准备一系列的人员流失明细表，看看一个组织的成员是如何随着时间的推移而兴衰的分析人员可以通过这种模式来确定公司中的特定人员流失模式，从而帮助他们确定公司在招聘过程中的特殊兴趣，并帮助他们确定新的员工流失模式项目的成功与否，比如新学生招聘或主管的更多实际参与。除了模拟现有的消耗模式外，损耗模型可用于预测。根据可用信息和已知模式，研究人员可以显示人员配置、客户和学生人数随时间的变化情况。建模还可以让组织探索如果进行了更改以提高保留率，可能会发生什么情况。例如，电话公司可以进行一项调查，以了解如果政策发生变化（如降价），会有多少离开的客户留下来。这些信息可用于估计此类政策对客户保留的长期影响，以帮助公司决定如何前进有些损耗模型仅供内部使用。它们可能包含公司一般不想向公众公布的机密或专有信息。其他模型可能会在年度报告、披露和其他文件中打印出来。在某些情况下，可能有法律授权讨论自然减员问题；例如，大学必须提供有关其毕业率的信息，以利于未来的学生。
- 发表于 2020-08-13 04:30
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