什么是在职提款(in-Service Withdrawal)？

在职提现是指在员工实际退休之前或在其他通常允许提取的触发事件之前从符合条件的退休计划中提取。根据退休计划的结构和可能适用的任何税法，可能会选择进行这种类型的提取作为退学过程的一部分必须缴纳的罚款或附加税...

在职提现是指在员工实际退休之前或在其他通常允许提取的触发事件之前从符合条件的退休计划中提取。根据退休计划的结构和可能适用的任何税法，可能会选择进行这种类型的提取作为退学过程的一部分必须缴纳的罚款或附加税。如果在职退学的原因与特定情况有关，例如支付房费或支付孩子的大学学费，那么免除罚款和税款是很正常的

年满60岁的员工可以申请退休计划中的在职退职金，并继续工作退休基金，如养老金计划或个人退休账户，只能在由于某种类型的触发事件而可能提取之前发生。触发事件的一个例子是雇员达到雇主定义的提前退休年龄和任何现行的政府税收法规如果雇员选择辞职并获得新的就业机会，这也是一个触发事件，使雇员可以选择将养老金余额转入新计划或兑现

如果员工选择辞职并获得新的就业机会，他可以选择将养老金余额转入新计划或兑现。在许多情况下，员工可以选择在役取款，作为处理暂时现金流问题的一种方式。例如，如果员工受伤需要较长时间的休养，则可以提取现金以满足基本开支，如支付每月的抵押贷款或租金。在父母从退休计划中提取资金，作为支付孩子上大学学费的一种手段，当没有其他的教育资金来源时。由于有许多退休计划，这种情况下确实允许在没有处罚的情况下进行提取。当提取的原因没有时在特定情况下，罚款最高可达提取金额的百分之十。为了请求和接收在职提款，员工必须遵守所谓的订购规则，或由计划管理员制定的其他标准。大多数计划要求员工在任何提取资金的请求得到满足之前获得完全授权。有些计划要求员工在从计划中提取任何资金之前达到允许的第一个退休年龄例如，如果计划允许员工在59岁半时离职，但员工更愿意在65岁之前工作，那么60岁的员工可能会要求离职，然后继续工作。

人们不会总是等待退休后再取款。