教师任期有哪些不同类型(Different Types of Teacher Tenure)？

教师任期因地区而异，但一般保证教育工作者不能无故被解雇。一些小学和高中教师在学区工作预定年限后获得终身教职。在大学阶段，教师或教授可能获得学术任期或终身任期。学术终身制保证晋升机会，保护教师免受无理解雇或制...

教师任期因地区而异，但一般保证教育工作者不能无故被解雇。一些小学和高中教师在学区工作预定年限后获得终身教职。在大学阶段，教师或教授可能获得学术任期或终身任期。学术终身制保证晋升机会，保护教师免受无理解雇或制裁。终身教师终身制保留终身工作。终身教授可以享受学术自由的好处。教育工作者在获得教师任期前必须在学区工作的年限因地区而异美国，每个学区在与教师工会代表的正式谈判中都对教师任期提出了要求。在某些领域工作的教师在试用期结束后，可能只需两年就可以获得终身教职。学术终身制可以保护教师免受无根据的解雇。学术任期可能需要更长的时间教育家试用期申请升学。一般来说，教职员工在考虑教师终身制之前首先是教师。教师在被重新任命为试用期员工之前通常要接受定期的绩效评估。在某些领域，大学管理者需要八到十年的时间来决定任期。教育家在获得教授头衔之前，通常先升为助理教授和副教授。作为教授，教育家通常具有永久任期。这意味着教授在特殊情况下不能被解雇。他或她享有工作保障，直到退休、辞职，在大多数地区，合同规定终身教师任期的例外情况是不称职或玩忽职守教授也可能因行为不端或不道德或犯罪行为而被解雇，如果有必要裁员，有任期的教师比试用期的教师优先。这被称为由于入学率下降或其他因素而导致的减员。一些学区选择向表现不佳的教师或接近退休年龄的教师提供买断服务，以避免正当程序教师任期合同中规定的程序。教师和学区之间的典型工会合同为因表现不佳而面临解雇的教育工作者提供保护。他们通常有权在工会和学区官员面前举行听证会，听证会有时可能会在法庭上举行。一些地区通过将工作保障与学生考试成绩挂钩，取消了合同中的终身制保障。这些规定通常包括对效率低下的教师进行改造。1887年，国家教育协会成立，为教师提供一个谈判单位1910年首次授予大学教授，但在20世纪20年代由于妇女选举权运动而扩大到中小学教师。在此之前，教师可能因结婚、怀孕或穿裤子上班而被解雇