401（k）和403（b）有什么区别(Differences Between a 401(k) and a 403(b))？

虽然很多人都熟悉401（k）计划的基本概念，但并不是每个人都知道或理解403（b）计划是如何运作的。在很多方面，403（b）计划与401（k）计划相似。这两个计划都是可行的退休计划，每种方法都是负责任的财务规划的一个可行组成部分。然而，有一...

虽然很多人都熟悉401（k）计划的基本概念，但并不是每个人都知道或理解403（b）计划是如何运作的。在很多方面，403（b）计划与401（k）计划相似。这两个计划都是可行的退休计划，每种方法都是负责任的财务规划的一个可行组成部分。然而，有一点需要记住，401k和403b都是可行的退休计划也许401（k）和403（b）最重要的区别在于谁有资格参加每项计划，401（k）是一种退休计划选项，适用于为营利性实体划分的企业工作的人员。许多公司采用这类计划是为了让员工有机会在以后的几年里承担更大的责任，建立一个备用金员工可以免税，也可以减少年度纳税义务的金额。虽然对员工每年缴纳401（k）计划的金额有一些限制，但计划的结构和围绕基金的纳税义务使充分利用401（k）计划非常有吸引力403（b）也是一种退休计划，允许员工全年定期向基金缴款。但是，与401（k）不同，403（b）计划对在已被认可的实体工作的人员开放作为一个非营利组织这意味着，受雇于慈善组织、学校、医疗机构和宗教组织的人通常可以享受到该计划的好处。与401（k）计划一样，403（b）计划对每年可转入基金的收入数额有一些限制，以及对提前支付的限制和处罚提款。需要注意的是，没有任何一个401（k）或403（b）计划被所有雇主普遍采用。雇主对基金的匹配缴款程度有所不同，从没有匹配的基金到雇员将收入的一半左右投入到计划中，而且有些雇主只会将一半的资金匹配到雇员年薪的一定比例