工作调动的利弊有哪些(Pros and Cons of Job Relocation)？

不同的工作调动的利弊往往很大程度上取决于一个公司可能给员工提供的福利类型。搬到一个新地方工作的一些主要优势可以是加薪，接触新的地方，然而，这类搬家的缺点可能包括雇主对搬家的补偿有限，以及未来在陌生地区失业的可...

不同的工作调动的利弊往往很大程度上取决于一个公司可能给员工提供的福利类型。搬到一个新地方工作的一些主要优势可以是加薪，接触新的地方，然而，这类搬家的缺点可能包括雇主对搬家的补偿有限，以及未来在陌生地区失业的可能性，以及员工家庭的剧变。那些考虑工作调动的人一定要尽可能多地获得有关调动的信息。

为了新工作而搬家有可能很快被解雇开始新的工作。接受工作调动的员工有很多潜在的优势，虽然很多情况取决于他或她的特殊情况，但调动可能是作为升职的一部分，需要他或她搬到一个新的地区接受它。在这种情况下，搬迁可能会带来加薪和一个更重要的职位

搬到一个新的领域可能会迫使人们寻找新的关系搬到一个新的地方对很多人来说都是令人兴奋的，因此，工作调动的本质可以被视为一种福利。如果员工调到的新地点是他或她想要居住的地方，这一点尤其正确。接受工作调动也可以让员工获得额外的职业机会，例如未来的晋升，尤其是当一名员工搬迁到他或她的公司总部。在一个新的城市或国家，也可能有新的社交和娱乐机会，可以吸引那些搬迁的人。

搬到一个新的地区对很多人来说都是令人兴奋的人。但是，工作调动有一些可能的缺点，这需要仔细考虑。并不是所有的公司都会补偿工人的搬家费用，而那些这样做的公司可能不会全额报销对于任何拥有房子的人来说，这是一个特别重要的考虑因素，因为卖掉房子搬到新房子可能会非常昂贵和复杂。

重新安置工作并不能保证就业即使在重新安置工作之后，工人们仍可能发现自己失业了在公司内部调动工作地点和职位不一定是持续就业的保证，裁员或其他问题可能会导致雇佣关系终止。这可能会导致已转移工作地点的员工在不熟悉的市场中失业。员工还应考虑重新安置工作可能给家庭带来的损失，包括可能需要离开工作岗位的配偶，以及因搬迁而经历剧变的孩子。