什么是领导力评估(Leadership Assessment)？

领导力评估是对一个人作为一个领导者的风格和技能的评估。领导力自我评估对于那些考虑商业管理职业的人来说是一个信息丰富的分析工具。领导力评估是许多企业管理课程以及一些企业发展研讨会的一部分写下并实现领导...

领导力评估是对一个人作为一个领导者的风格和技能的评估。领导力自我评估对于那些考虑商业管理职业的人来说是一个信息丰富的分析工具。领导力评估是许多企业管理课程以及一些企业发展研讨会的一部分

写下并实现领导目标是评估进展的一种方法。领导力评估的形式千差万别，但他们都会要求职场领袖对自己进行自我评价，比如激励他人、树立榜样和提供职业建议。一些领导力测试会指导个人对诸如"你对员工的倾听者有多好"等问题进行自我评价可以选择"非常好"、"很好"、"一般"或"差"。领导力评估可能不使用问题，而是使用陈述。例如，在"我是所有员工的一个很好的倾听者"等陈述之后，可以选择"这听起来像我"、"这听起来不像我"、"这听起来有点像我"

领导力评估是一种自我评估工具，可以帮助识别一个人的领导风格和技能在测试者完成领导能力评估问题或陈述后，他或她按照指示确定结果基于技能的领导能力评估将评估工作场所领导的优势和工作领域。基于风格的评估将根据测试者对问题或陈述的反应来评估不同的领导风格领导能力评估测试者可以获得关于自己以及他们如何领导他人的有价值的知识。测试结果可以激励领导者重新思考他们如何领导他人，并为变革设定目标。他们可以选择温习根据某些领导力评估得分较低的技能，并继续或提高自己的能力良好的工作行为评估。基本上，领导力评估可以激励职场领导者改变他们的在职管理风格。有些类型的领导力评估要求测试者在他们认为问题的时候回答问题在他们手下工作的人会的。诚实地回答，这些类型的自我评估测试对一些领导者来说真的是大开眼界。了解一个人的领导风格，技能和行为可能会影响他人，这可以让领导者做好准备，让他们在与下属和同事的互动中做出任何必要的改变。从他人的角度看问题可以让领导者了解他或她对工作中的人有多大的同情心在参加评估测试后，职场领袖不仅可以选择改变领导风格或获得新技能，还可以使用资源工具。例如，他或她可能会与导师讨论领导力评估的结果，以获得导师的意见和建议。记录新的领导力目标是交流评估测试结果的另一种方法

领导力评估可以涵盖激励他人、树立榜样和提供建议等主题。