什么是不同类型的劳资关系工作(Different Types of Industrial Relations Jobs)？

劳资关系工作侧重于管理雇佣关系。劳资关系一词通常用于指工会雇佣关系，尽管该词在很大程度上已被雇佣关系、人力资源或人事所取代。无论使用什么名称，该领域的工作类型都可以打破可分为多种类型。劳资关系工作可能会处...

劳资关系工作侧重于管理雇佣关系。劳资关系一词通常用于指工会雇佣关系，尽管该词在很大程度上已被雇佣关系、人力资源或人事所取代。无论使用什么名称，该领域的工作类型都可以打破可分为多种类型。劳资关系工作可能会处理与工会员工的关系，而工会员工的关系通常与管理非工会员工的工作有着不同的考虑。具体取决于行业，一个劳资关系的职位可能是基于办公室的，或者大部分工作是在外地进行的。这些工作也可能因管理的员工类型（专业人员或贸易工人）而不同，也可能因工作重点（薪酬、福利或招聘）而有所不同

劳资关系专家可能专注于招聘、薪酬，早期的劳资关系职业扎根于工会组织，专注于工会的实施，员工安全和公平的劳动实践和政策。现代劳资关系工作也可能关注工会工人和雇主之间的雇佣关系，但其他行业工作在有组织的工会之外管理工作关系。这两种类型之间的主要区别在于管理冲突和实施变革的不同机制工会雇员通常受到劳动合同中规定的一套详细的程序的保护，因此，在工会环境中的这些工作通常需要对工会关系有很好的工作知识，非工会组织的劳资关系工作可能有机会更容易实施新的计划，包括绩效管理、认可和保留计划劳资关系工作通常位于办公室环境中，但在某些公司，这些员工可能位于生产车间附近或在生产车间。与工作地点距离近通常有助于劳资关系协调员与工作、员工和经理保持联系成功的劳资关系经理，不管他们是在生产车间还是在办公室工作，通常都有很好的沟通和人际交往能力，数学技能也很重要。这一领域的工作也可能因涉及的员工类型而异。除了工会的区别外，与持牌专业人士相比，贸易工作者可能需要不同类型的协助。例如，律师或医生等持牌专业人士可能需要在保持执照要求方面的协助。此外，受薪专业人士将需要与小时工不同的薪酬和福利援助另一种将劳资关系工作分类的方法是根据工作重点有些工作可能需要协调员管理雇佣关系的所有要素，而有些工作可能要求劳资关系专家只关注招聘、薪酬或福利。