劳动关系经理是干什么的(What does a Labor Relations Manager do)？

劳资关系经理是管理层和雇员之间的沟通渠道，以保证双方都满意。他可以与工会或非工会雇员打交道，而且经常受雇于政府机构。无论大小公司，通常都会雇用这类经理。从事这一行的人经常教授或担任营利性和非营利公司的独立顾...

劳资关系经理是管理层和雇员之间的沟通渠道，以保证双方都满意。他可以与工会或非工会雇员打交道，而且经常受雇于政府机构。无论大小公司，通常都会雇用这类经理。从事这一行的人经常教授或担任营利性和非营利公司的独立顾问。

劳资关系经理可以处理与员工薪酬有关的争议为了胜任这一职位，一般要求劳资关系经理充分了解所在地区最新的劳动和工资法律，他经常被要求解释管理层和员工以及员工政策的变化解释合同的语言和潜台词。在某些情况下，他被指定向工会代表代表代表管理层的观点。

劳资关系经理将参与解决冲突解决冲突通常是劳资关系经理工作的一个重要部分。在一个相对较小的问题上升为全面的职场投诉之前，他或她通常会进行调解，这种干预通常会防止工作中断、诉讼或罢工它经常要求经理与各种角色进行沟通，包括政府机构、工会、员工和管理层。如果劳动关系经理在地方或地区一级的政府机构工作，他的工作可能更多地集中在政府雇员的特定问题上。这些主题通常包括工作分类、劳动法和与工作场所安全守则、工资、小时工和一般公平就业惯例有关的指导方针和规则。一些经理对经济学、工作场所通信和劳动法进行研究为政府机构编制统计数据。无论是在私营部门还是在公共部门工作，劳动关系经理的日常工作职责通常是一致的。他通常被要求记录所有涉及工作场所的活动劳动话题或工作场所的沟通。由于经理经常被要求参加员工和管理层代表的会议，因此经理的观察和报告通常要求客观。基于劳动关系活动的统计报告通常要求从事该工作的人提供一个成功的劳资关系经理通常是一个善于倾听的人，他被认为是公正的，对各方都有同情心。他的组织能力很重要，因为他通常会被大量的文件和文件淹没，而这些文件和文件可能会在几个星期或几个月内公开讨论。优秀的口头和书面沟通能力将被视为优先考虑工商管理、劳资关系或人力资源专业的学士学位才有资格担任该职位。高级劳工管理职位可能需要相关专业的硕士学位。有工会代表、车间管理员或人力资源经理的经验者优先。