薪酬经理是做什么的(What does a Compensation Manager do)？

薪酬经理负责监督公司免税和非免税员工的工资和福利。一般情况下，她要确保每个工作的薪酬都是公平、公平和具有竞争力的，与人口统计中的类似工作相比较。她的工作通常是人力资源部的职能薪酬经理申请者通常需要拥有金...

薪酬经理负责监督公司免税和非免税员工的工资和福利。一般情况下，她要确保每个工作的薪酬都是公平、公平和具有竞争力的，与人口统计中的类似工作相比较。她的工作通常是人力资源部的职能

薪酬经理申请者通常需要拥有金融、商业等专业的学士学位，一个公司的成功通常很大程度上取决于它吸引和留住优秀员工的能力。如果公司以善待员工和给员工发高薪而著称，它将吸引最合格的求职者。一个好的薪酬经理制定薪酬和福利计划，将最优秀的求职者吸引到可用的职位。

薪酬经理帮助确定福利待遇，包括产假在内的带薪休假。当一个组织设立一个新的职位或调整一个旧的职位以增加或减少与之相关的责任时，薪酬经理研究通常与之相关的薪酬和福利。她通常审查规模和价值相似的本地公司的类似职位。根据她的调查结果，她确定了她认为公平和有竞争力的薪资范围和福利薪酬经理在制定薪酬计划时经常考虑的其他因素是留任率和其他福利，如利润分享或公司养老金计划。如果某个职位分类以高周转率著称，她可以选择增加基本工资或增加福利，以使其对寻求稳定工作的人更有吸引力。她也可以促进晋升机会，以吸引寻求职业发展的申请人。除了创造薪酬和福利待遇，薪酬经理经常撰写职位描述，并与其他经理协商分类。决定一个职位是免税还是不免税，这是她和其他人力资源部员工经常争论的问题。给员工发工资还是按小时工资的区别非免税工作的加班因素也很重要。了解当地和地区的法律对薪酬经理的成功至关重要。当员工被雇佣或被解雇时，薪酬经理通常是程序的一部分。传统上，她还需要向新员工解释福利和薪酬待遇。她的工作通常包括通知离职员工福利何时到期，以及如何处理未使用的假期或病假如果出现任何与劳资纠纷、福利、骚扰或歧视有关的问题，通常会要求薪酬经理和其他人力资源部员工一起提供意见。她也可能被要求帮助员工解决福利问题。当工资出现问题时，会定期询问薪酬经理为了帮助改正。这个职位的申请者通常需要有金融学士学位，商业或人力资源管理。有这些领域的工作经验者优先考虑。薪酬或工资管理背景被视为一项资产。

薪酬经理在组织内部工作以进行评估员工的角色和建立合理的薪酬计划，以保持足够水平的高素质和满意的员工。