人事主管是干什么的(What does a Personnel Director do)？

人事主管是公司、政府机关、大学、医院或任何其他有许多雇员的专业机构的人力资源（HR）经理。他或她负责监督人力资源的许多方面，通常包括培训计划、工资和福利管理以及劳资关系。人事主管小公司通常自己执行许多文书工作...

人事主管是公司、政府机关、大学、医院或任何其他有许多雇员的专业机构的人力资源（HR）经理。他或她负责监督人力资源的许多方面，通常包括培训计划、工资和福利管理以及劳资关系。人事主管小公司通常自己执行许多文书工作，而大公司的专业人员通常监督许多不同人力资源部门的经理。这项工作需要对公司政策有广泛的了解和优秀的沟通技巧

人事主管可能会参加工作面试。人事主管的主要职责是监督新员工的招聘和培训。主管经常主持或旁听面试，以确定求职者是否适合空缺职位。当新员工被录用时，人事主管通常会组织集体或个人培训计划。他或她还可以制定绩效考核方案，帮助人力资源经理更好地评估其员工的技能。如果进行进修课程和训斥在提升员工绩效方面，主管通常拥有解雇员工的最终决定权。

人事主管可能会在医院找到工作人事主管有助于最大限度地提高效率，增加利润，保持员工的满意度。他们在公司高管和人力资源部员工之间架起了桥梁，确保在员工得到公平待遇的同时，遵守重要政策。当员工有投诉或建议时，他或她可以解释情况对董事来说，他可以反过来与高管协商，找到合理的解决方案。此外，人事主管通常会制定工资、加薪和晋升，并设计福利计划。

作为人事主管需要优秀的沟通技巧在大多数商业环境中，熟练的计算机对于人事主管来说是必不可少的。一个主管通常会在工作日的大部分时间花在电脑上，审阅公司政策，更新员工档案，以及安排各种活动。书面沟通技巧对于确保办公室备忘录和电子邮件有效地将信息传达给员工也很重要。

人事主管的主要职责是监督招聘。成为人事主管的要求在不同的工作地点会有所不同许多公司在人力资源工作者和经理积累了几年的工作经验并表现出胜任该工作的能力后，才将其提升为主管职位。知道自己想成为董事的人可以通过获得工商管理、人力资源、人力资源和，大多数专业人士的职业生涯都是从助理董事开始的，以获得经验，接受知识渊博的导师的指导，并掌握成功所需的技能。

人事主管可进行小组面试，以选出最佳人选供进一步考虑

人事主管确保员工具备完成工作所需的正确技能。