人力资源经理是做什么的(What does a Human Resources Manager do)？

人力资源经理的主要工作是协调公司的员工队伍，包括招聘、解雇和人际关系。他或她为员工制定政策和框架，并充当福利问题的接线员，根据公司规模的不同，人力资源经理还可能负责协调其他人力资源主管，为他们分配任务，并确保他们...

人力资源经理的主要工作是协调公司的员工队伍，包括招聘、解雇和人际关系。他或她为员工制定政策和框架，并充当福利问题的接线员，根据公司规模的不同，人力资源经理还可能负责协调其他人力资源主管，为他们分配任务，并确保他们的工作正常进行

人力资源经理通常负责新员工的招聘。在公司中的角色任何一家公司，无论大小，都依赖于员工的成功。人力资源经理是负责确保招聘、雇用和培训合适员工的人。他们通常被视为与执行官处于同一级别，人力资源经理对员工需求的专业知识往往在塑造公司发展轨迹时受到高度的追捧。

人力资源经理通常负责管理公司的福利计划人力资源经理的确切角色必然会因环境的不同而有所不同，而经理的工作通常是根据母公司的需要而定的。例如，小型互联网初创企业的经理可能会花大部分时间招聘最合格、最懂技术的员工，而在一家跨国公司，同样的人也会在招聘可能主要关注的是确保招聘和解雇行为符合每个有业务存在的国家的法律，但其核心是，任何人力资源经理的工作都是一样的，即建立和加强健康的劳资关系

人力资源经理可能负责领导新员工入职培训。招聘职责人力资源经理最重要的一件事就是制定招聘政策，当有职位空缺时，他或她通常负责撰写招聘启事和广告，在需要的时候也可以负责创造新的职位。经理通常是简历和申请材料的收件人，同样，人力资源经理可能不得不处理办公室的谣言人力资源经理通常决定公司的面试流程，并决定面试的对象和应问的问题。然而，大多数实际的面试是由其他人来完成的。经理通常会会见最终的候选人，在招聘决策时，他们通常拥有决定性的投票权，但真正缩小人才库的工作通常由较低级别的人力资源主管负责。

人力资源经理将对此进行调查性骚扰的指控。日常员工互动人力资源经理通常负责管理公司的福利计划，包括健康保险和其他津贴，如儿童护理补贴或交通代金券。这通常包括与服务提供商谈判，并制定有竞争力的价格方案。经理们通常会安排培训课程，让员工熟悉可用的不同选择，并且必须记录开支和索赔。精明的记录保存是必不可少的技能。

人力资源经理可以进行面试人事纠纷也属于经理的职责范围。解决性骚扰指控，缓和个性冲突，调查有关工作条件的纠纷或强迫加班都是工作的一部分。与其他人力资源部的员工在小公司工作，人力资源经理可能是员工中唯一的人力资源官员。但是，大公司通常雇用这个人来监督整个部门。在这种情况下，这项工作可能需要与最初制定政策一样多的监督。经理将任务和项目分配给其他人力资源官员，确保部门中的每个人都朝着同一个目标努力。人力资源经理所需的培训和经验通常至少都具备学士学位，通常在工作中有几年处理人事事务的经验。在许多公司，经理都是从正规的人力资源部晋升出来的。一个人从学校毕业就成为人力资源经理是很不寻常的，因为和任何高级职位一样，工作经验几乎都是一样的总是需要有效地完成工作。许多最受欢迎的经理还持有当地或国家人力资源组织的证书证书通常是在额外培训的基础上颁发的，它传达了许多雇主认为理想的某种水平或专业知识。

人力资源经理通常负责员工评估。