可对公司一些文化扶植等方面提出本身的合理定见,对于带领、规章轨制、经营偏向及办理模式等方面,不建议进行攻讦和比手划脚。
可以表达本身工作的看法和报告请示进修环境,凸起表达本身在新公司的进修和前进,或者可以说说您和同事一路霸占难题的工作。
在提到本身的错误谬误时,不要说废话提出解决方案,应把对本身更正错误谬误的合理可行的方案列出来。
在写到公司久远成长的时辰,可以把对公司的人才办理、分工、授权、职责、轨制等方面的具体建议提出来。
可提到应该成立完美公司规章轨制,宣传推广,培育员工意识;以及成立健全企业文化,使员工真正真正的融合到公司的成长中去。
在写建议和定见时,可写到ISO9000质量系统的问题,提出从出产到质量的各方面环节的具体办法,以及若何培育质量意识,降低当作本,消弭质量隐患,提高产物及格率,提高效率的具体对策。
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