“网易裁掉绝症员工”：职场到底有没有情谊可言？

这两天，不管是伴侣圈仍是各社交网站，都被统一篇文章刷屏了。

文章作者自述是网易游戏的一名筹谋，大学结业后进到网易工作，5年来没有请过一天病假，业绩也一向不错。

可是本年年头被查出扩张型心肌炎，心脏扩大近一倍，公司知道后，就用各类手段强逼他告退：居心打很低的绩效，把他踢出工作群，工位被撤失落，hr甚至直接威胁他再不请年假告退就算他旷工，想方设法不给该有的裁人补偿，甚至让保安把他赶出公司.......

看完后，很是唏嘘。

想起比来这一年，身边不少伴侣被去职，被裁人。有的从公司创立初期就插手，辛辛劳苦打拼近十年，因为公司营业调整，35岁俄然掉业了；也有的刚结业没多久，才方才转正，只因为行业不景气，公司要削减人员支出，就和良多人一路，被hr一次次谈话，各类强逼他们本家儿动告退。

不禁感慨：不管你曾经何等优异，为公司立下几多或大或小的功绩，也不管老板曾若何跟你称兄道弟，痛诉离了你若何举步维艰，更不管你曾为此拒绝了几多好的机遇，华侈了几多年的芳华，一旦你没有“操纵价值”了，就再没有什么人情可言了。

所以，当作年今后，要知道的第一件工作就是：职场没有什么交谊可言，只有永远的好处。

那些跟公司谈忠心的人，最后都被宰哭了

知乎上有个问题：那些在一个公司死磕了5—10年的人，最后都怎么样了？几十个回覆中“善始者实繁，克终者盖寡”，浩繁的回覆者中，更多的是痛诉本身被不公允看待的履历。

此中有个高赞回覆说：离35岁生日还有一个月，我被带领变相劝退了。

这位答本家儿在公司多年，一路从月薪2000的菜鸟升到了市场部总监，但因为本年公司业绩欠好，被老板边缘化，先是部分被归并，本家儿要的工作内容划分到此外部分，然后变相降薪，打消了各类奖金，工位被迫让出，工作上各类被找茬，最后答本家儿终于忍无可忍，本身提了去职。

答本家儿说，我一向感觉为了顾全公司的大局，哪怕获咎一些人也无妨，带领也会保你，但现实倒是，当问题到临，不管你对公司何等忠心，带领仍是会拿最软的你来开刀。

我们经常觉得你被丢弃，被辞退，是因为你不敷尽力，不与时俱进，但其实良多时辰，并不是你的问题，只仅仅是因为公司营业调整、团队重组，或者只是因为你生病了，你怀孕了......

所谓职场，既是员工和企业的互相当作全，也是员工和企业的互相博弈，所以万万不要被所谓的“忠心”绑架。我们要尽力工作，也可以天天加班、各类996，但我们的尽力，是为了赚更多的钱，有更光鲜的经历，过更好的糊口，而不是为了一张张空头支票，和老板小我的宏图伟业，英雄胡想。

不存在所谓的交谊，只有永远的好处

想起之前，有个读者在微信上问我要不要告退。

这位读者在一个告白公司工作，天天都加班到深夜，见过凌晨二三四五点的海说神聊京，他说，正常加班倒还好，可是良多时辰都是没有意义的加班，仅仅是因为带领的一次心血来潮，他们这些做执行的就要彻夜加班把方案赶出来。

持久的加班让他身体越来越欠好，方案没完没了地点窜，也让他越来越不自傲，越来越抑郁。

他感觉这份工作已经在不断地耗损本身，已经没有什么本色当作长了，他想告退，可是感觉公司和带领对他很好，每次都把主要的项目交给他，此刻告退，公司可能一时半会找不到可以接手的人，所以一向很纠结。

我答复他说：亲爱的，若是你留下的独一来由，是所谓的“公司交谊”，那就早点分开吧。

公司对你好，他们挽留你，并不是公司好，而是因为你好，你有价值。公司并不是慈善机构，毫不会平白无故对你好。

没有任何一份工作，是值得你牺牲失落本身的健康、和原地踏步地华侈本身的时候。

不要和公司谈豪情，更不要活在“无私奉献”的自我打动中，职场上不相信眼泪，这个宿世界上，没有谁分开了谁就必然不可，一个企业，一个公司更是如斯。

你因为交谊和欠好意思，迟误本身的时候和芳华，但公司毫不会因为这些，在关头时刻可怜你一把，职场上的残酷，在于你越天寒地冻，别人越不会济困扶危，你越繁花似锦，别人越愿意锦上添花。

职场上，没有所谓的交谊，只有永远的好处，大白这一点，是一个职场人专业当作熟的标记。

互相操纵，互相当作全

职场不相信眼泪，所有的职场都非分特别的实际而且不讲人情，所谓好的工作关系，其实就是互相操纵，互相当作全。

一些小建议，供大师参考：

1.连结理性，不要豪情用事

任何一份工作，其实就是支出和收成的衡量。公司会按期审核你的绩效，我们也要按期审阅自我的当作长，这份工作有没有合理的回报和对劲的当作长，可能是钱，可能是项目经验，能力培育，阐扬空间，若是一份工作，对你来说只是在“耗损”，不要被什么情面所绊，赶早分开。

2.有自我庇护意识、懂得用法令维权意识

当本身的合理权益被收到加害时，要学会用法令庇护本身，好比收入待遇要落实到合同上，一些主要的邮件、聊天记实要记得保留，带领或者hr找你谈话，有需要时要记得灌音.......

3.把本家儿动权和选择权留在本身的手上

不要想着在某个公司养老，要不竭进修新的技术，成长本身的工作能力，连结随时跳槽的能力，不要让本身陷于被动，把选择权留在本身手中。

老板们有老板的宏图伟业，但我们也有我们本身的普通胡想，每小我的糊口都不轻易，不要因为多余的感情，而让本身陷入为难。

我们诚笃劳动，当真工作，做好该做的，也争夺该得的。互相操纵，互相当作全，如是罢了。

今 / 日 / 互 / 撩

哪个刹时让你大白，职场不克不及豪情用事？

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