当妈妈的第一年，重新回到职场，遇到职场歧视该如何调整心态？

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陈大可，职场妈妈，小镇青年，美剧快乐喜爱者，邓布利多军

作为一个已经回归职场2年多，客岁还加薪了的职场妈妈，我感觉我可以给一些定见。

要解决这件工作，就必需先接管实际。我确实是一个妈妈，重返职场之后，别人拼进度要加班，我要回家奶娃，不成避免的，职场竞争力确实下降了。

若是不想让别人歧视本身的职场妈妈身份，我感觉应该从以下几点做起：

起首，调整本身的职场立场。

即使我们当了妈妈，在职场仍然要谨小慎微，不要把本身当当作是特别人群来看待。怀孕时工资并没有打折，那么工作就该当百分之百的极力完当作，因为做好这份工作是你心里的更高要求，而不是应付老板的对付之作。

有了孩子今后加倍忙碌，那就应该尽量提高时候的操纵率，而不是上班的八小时随意华侈，快下班了再埋怨工作压力太大，家庭和职业无法兼顾。

作为一个职场妈妈，我更愿意和我的孩子说：“因为你，妈妈酿成了更好的本身”，而不是“妈妈为你牺牲了良多，要不是因为你，我原本可以如何如何……”

其次，注重本身的日常言行，不要把“妈妈”这个标签太多的带到职场中来。

当妈了今后，确实费心的工作多了良多，并且往往都是和孩子有关。可是，请尽量避免在办公室聊家事，尤其是孩子的工作。其实想聊天，聊点平安的片子综艺、明星八卦、体育活动。

第二，若是要在伴侣圈秀孩子，记得学会给伴侣圈分组，我们的工作伙伴没有需要知道我家小伴侣今天是高兴仍是不高兴，可爱仍是不成爱。

最后，当工作状况欠安或者是需要告假的时辰，只说本身的原因，不要以家庭、孩子作为挡箭牌。

职场妈妈们最常见的问题是，她们可能尽量规避了第一、第二条，可是在去告假或者给本身工作状况欠安找来由的时辰，她们往往又会倾标的目的于打亲情牌。

换位思虑一下，当你的带领老是听你说“哎呀昨天孩子生病了整夜没睡所以今天统计数据老是犯错”、“下战书家长会我必需要去所以要请个假”的时辰，一边要对峙政治准确，“对对对，孩子最主要”，一边心里却在黑暗嘀咕“已婚配偶女就是事儿多迟误工作”，长此以往，找个新人取代你，也就是迟早的事儿吧？

所以，作为职场妈妈，尽量做到“工作的归工作，糊口的归糊口”，才是一个敬业的职场人应有的立场。

真话实说，身为女性，不管是选择相夫教子，仍是在职场打拼，或是两者兼顾，都不是一件轻易的工作。

身为职场女性，隐形的歧视无处不在。刚结业那会儿找工作，公司怕你一入职就成婚生子休产假；生完孩子的员工，人力资本司理又会怕你生二胎；而当你生完孩子回到用人市场的时辰，大师又会默认你已经没有精神去担任一份有挑战的工作了。前几天有句话很风行：“社会上升的通道封闭了，下降的还有良多啊”，对于职场女性来说，更是如斯。

休完产假今后，再回归本来的工作情况，也确实需要顺应一段时候，才能继续冲刺下一个职业上升期。可是人生不就是这样吗，不仅是经济有繁荣和萧条两个阶段，职场和人生也有标的目的上和下行两条通道。作为一个通俗人，我们终其平生可能都是在和经济、人生、职业生活生计这些起升降落不竭的抗争啊。

最后我想说，想要在职场上不被歧视，解决方案无非就是一句话：你尊敬工作，工作就给你回报。过人的工作能力和不把本身当特别人群对待的心态，才是职场上无往晦气的攻城利器。

职业女性的危机，来自人生的各个阶段。职场道路的每一步，都像逆水行舟，不进则退。

有些伴侣私信我说，会在职场对峙不下去的时辰考虑回家做全职本家儿配偶。起首要声明，我对全职本家儿配偶长短常佩服的。可是我仍然感觉逃避不是法子。

职场是很难，人生也不易啊。坚苦不会因为你本家儿动抛却，就不找上你的。当困境到临的时辰，手里的牌越多。战胜它的方式也就越多啊！

（部门内容选自旧文《带领关心你的家庭糊口，他到底想干什么？》首发在在行一点职场专栏，以及陈大可职业女性的危机来自人生各个阶段）

陈大可的回覆

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