覆巢之下，人到中年

为什么还有甲骨文被裁员工对 N + 6 表示不满？外企中年失业的代价有多大？

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为什么还有甲骨文被裁人工对 N + 6 暗示不满？外企中年掉业的价格有多大？

Lance，CIO, Quadrilingual

甲骨文的死仇家 SAP 的前雇员来强答一波。

归根到底一句话，不克不及顺应情况。

不克不及顺应情况并不成怕，恐怖的是不知道本身什么时辰起头可能就不克不及顺应情况了。

更恐怖的是，从没考虑过不克不及顺应情况之后该怎么办。

仅在中国规模，SAP 其实也裁人过，并且是多次，不外抵偿都没有甲骨文高，

1.在结清当月工资

2.作为补偿，凡是的 Practice 是 N+3

3.昔时的奖金会进行折算，好比一般 SAP 非发卖部分的奖金大约是 2-4 个月，若是在年中被裁退，就是昔时奖金×50%

也就是说，大大都人现实拿手的 Package 是 N+4 到 N+5，这 Package 也够意思了。签了赞成书（有法令效力，抛却之后所有的告状公司的权力），且立即生效，就地收工具走人。

我熟悉的被裁同事根基都乐乐呵呵的走了。传闻有极端的 Case，刚结业没一两个月直接 lay off，捧着五六个月的工资就走路的。

所以从 N+6（不知道奖金是否另算）上看，甲骨文此次做的已经很到位了。

可是令我感应很奇异的是，以前 SAP 裁人的工作也上过新闻，知乎，都没有引起什么存眷，反却是补偿更多，加倍正当合规处事的甲骨文为什么此次被喷的那么惨。

后来细心想了想，一方面是大情况，中美商业战这个风头上，作为一家美国企业的甲骨文天然备受存眷，SAP 作为低调的德企（理论上此刻从 AG 酿成 SE 了），天然不是那么惹人注目。

从被裁人工自身来说，究竟结果是时代变了，情况也就变了，此刻 SAP Oracle 以及各行各业的各类外企，在市场上已经不吃喷鼻了。十年前的时辰，任安在大型外企的人员，只要不是当文员的，好比从事手艺型，发卖型和办理型工作的人员，无论何种原因（违法违纪作奸犯科留案底除外）去职之后，找到新的工作是分分钟的工作，有的人日常平凡就猎头德律风打爆，一去职了猎头各类跪舔，生怕来晚了做不当作生意了，找同级此外工作很轻松，甚至塞翁失马收入职务双双晋升的人大有人在。个体人品糟糕的能操纵找工作的空挡睡一圈猎头妹子。

可是此刻已经完全纷歧样了，试想一下这样的场景，

35 岁摆布的员工，在外企工作了 10 年，收入颇丰，得益于外企的办理和运作系统，日常平凡工作压力也不大，工作的方针性极强，前道是谁，后道是谁，什么 deadline 交付什么 deliverable 清清晰楚，工作上积功累进等每年加薪或者升迁，糊口上有房有车妻子孩子热炕头，收入不变，整个家庭的运作健康，固然有房贷车贷旅游等各类开销，每年几十万的收入，应付下来仍是戳戳有余的，节余固然不是良多，可是依然秒杀大大都社会人。可是俄然有一天，公司告诉你，你被 lay off 了，拿着 N+6 的 Package 从速滚开吧。而分开了这个平台，很可能一无可取，比本身年青有冲劲的年青人一把一把，工资还比本身低，拼精神拼手艺必定是拼不外的，究竟结果上有老下有小，能拼的顶多是本身近年轻人在公司里多熟悉几小我，多知道点所谓的“营业”。这完全就是 90 年月下岗大潮的翻版啊。

至于财务上，更是刹时头顶阳光变乌云，想连结今朝的糊口品质，现金储蓄必定维持不了多长时候了，房贷车贷后代教育各类大开销又步步紧逼。这时辰，怎么办。再出去找工作吧，想去 BAT 是白日做梦，以今朝本身的手艺程度底子没辙，，去其他 996 公司吧又接管不了这种工作压力，去饥一餐饱一餐的小公司，以本身的心气又看不上。

其实从我正式加入工作起头，我脑子里就一向在想一个问题，就是

“我的工作内容是不是很轻易被代替的，若是公司雇了一个只有我一半工资的人代替我，他需要多长的时候达到我的程度把我的工作完全接手。”

“若是丢了此刻的工作，我该怎么办，我能怎么办？”

所以非论我在什么公司工作，我都是连结一种工作高调糊口低调的体例，02 年我第一份工作月薪 4000，可是我小我每个月糊口上的开销只有几百块。省下的钱全数用来还贷，储蓄理财，后来到了收入 N 倍时辰，我小我每月糊口上的开销依然只有千把块，全家上下月开销也就万把块。一向到此刻，不碰股票，不买车，不去任何高消费场合，衣食住行等需要消费以外的开支连结在最低程度，以单机游戏，包月 netflix 和看书作为业余时候的本家儿要勾当，信用卡除了看成支付手段和预心猿意马宾馆毫不用于其他任何周转性目标。

我知道我糊口在一个低保障的社会，今天你百万年薪，明天你分开了此刻的平台很可能身价大幅打折，也许此刻，你分开了这个平台能很等闲的跳到那个平台，可是十年后呢？况且一次变乱或者疾病就能让你一无所有（这种环境光在 SAP 我就碰到过多次，至少 SAP China 倡议过两次公司内的 Donation，算上我知道的 SAP 印度次数就更多了），极端点饿死陌头也不是不成能。人到中年，去职带来的危险，比起经济层面，精力层面的冲击可能更大。去职之后可能会需要一个很长的时候才放下心态找到一个合适的工作机遇，并且这个时候还会跟着春秋的增加而边长。

可是我知道我这种做法，是异类中的异类。

我连股票都没开户，07 年的时辰被所有的亲戚当傻逼，过年吃饭十几桌人，除了我和我太太，上到 80 岁掉聪老迈爷，下到高中刚结业声称本身对财报研究很深的小屁孩，人人都在热火朝天的交流经验分享战果。后来 08 年炎天出长差回国后发现本身回到了一片韭菜田。

公司财政部的小姑娘们天天两杯星巴克或者瑞幸或者奶茶外卖，每周至少 Mall Shopping 一次，每月至少 outing 一次，每年至少一次远距离观光。男孩子们每周必去酒吧，各类球赛，电竞现场赛，IMAX 大片头场毫不缺席，良多时辰还要带上妹子出双份。究竟结果二十多岁风华正茂，身体和精神都处于巅峰，外加上没有成婚没有房贷，奉行消费本家儿义确实过的很爽，可是又能对峙多久了。

我知道我的糊口体例很后进，可是我也知道，人被时代裁减是大要率工作，有几多人 20 岁的时辰会认为上一代人很潮而不是很 Low，20 年后你又何尝不是被时代裁减的那批人呢？所以大大都人要考虑的并不是若何不被时代裁减，而是被裁减了之后怎么办。

多年积储未必能多到让你财政自由，安然晚年，可是能给你足够的时候找回偏向应该是足够的。

至于过惯了高维护费的糊口，日常平凡又筹办不足，除了本职工作之外毫无其他常识储蓄，拿了 N+6 还高不当作低不就哭爹喊娘不知道怎么办的，那就只能怪本身了。